执行 --（1）--制度 （1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 （2）.... （3）..... ............ 三、工作内容 （一）甲方聘用乙方在岗位从事---会计助理--工作 （二 ...
//www.110.com/ask/question-1730722.html-了解详情
。 合同上写着基本工资1200元，可实际只有360元。合同说每周工作40小时，综合工作制，可公司发的通知说周一至周五早7:30 晚18:00.周六周日不得迟到 2.不上交工作服扣300元，不上交快递包扣300元。抢劫么？ 3.公司规定员工不许吃葱、蒜。人性歧视？ 4.员工去总公司进出都要搜身。员工犯 ...
//www.110.com/ask/question-500563.html-了解详情
。这段是员工手册的原话。///但合同上是这样的“标准工时制，即每天8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。”///我想问一下，这样我们实际的上班时间是不是跟合同有出入了？虽然同是每周40小时，但我觉得公司违反了合同的规定，是不是这样的呢？是以员工手册为准还是 ...
//www.110.com/ask/question-2208735.html-了解详情
、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班； 2、 支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 因此得出： ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
规定，不知是否现在还能使用，敬请标注或指正。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》98.5.10实施第二条 第（二）由于用人单位的原因订立 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到 ...
//www.110.com/ask/question-1330673.html-了解详情
合同明确规定每周工作时间不超过40个小时，但是我每天工作都差不多12个小时，就是没证据证明，因为岗位的特殊性，我在公司都没打卡，公司也是认可的。现在问题来了，我周一到周五8小时之外的，我不要求赔偿，我只要求赔偿我星期六的工资，请问星期六算加班费吗？ 如何举证，我只有一份 ...
//www.110.com/ask/question-3258813.html-了解详情
劳动合同里规定每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。单位规定单休算违法吗？...
//www.110.com/ask/question-6238473.html-了解详情
： 民族： 通讯送达地址： 邮政编码： 通讯方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务 （以下列第一项为本合同履行的工作时间） 一、工作时间 甲方实行法律规定的标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时，周六周日为休息日。 二 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html-了解详情
我是贵州凯丰药业有限公司的一名员工,从2016年12月23号起工作已有一年多了,可是公司没有与我签订任何形式的合同,还把保险算在了工资里,而且扣工资不合理.公司工作时间也超过了每周工作40小时的相关规定,每周工作时间为41小时.由于以上种种情况,现在我想辞职,能否获得相应的 ...
//www.110.com/ask/question-11014725.html-了解详情
律师：请问我们公司劳动合同上规定每周只休一天，每月只休4天，余下4天算正常上班，不算加班，违法吗？另公司规定每天工作8小时，我们公司班车早上7:20从宿舍发车到下午5:40发车回家，区间有10小时，算8小时制吗？...
//www.110.com/ask/question-6699238.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务