合同规定每周工作40小时，休周六、日两天，但单位一周休两天，一周休一天，还不支付休一天这周的加班费，现是否可以要求单位解除合同支付加班费并且支付解除合同的经济补偿...
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天等于3103.65元。 2、我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均每周工作60小时，白班一天晚班一天休息一天，白班 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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年多了,可是公司还没有给我缴纳五险一金也没有与我签订任何形式的合同,工资也不合理,扣工资时不仅不按基本工资来算,并且用全部工资除以天数的方式来 时间也超过了每周工作40小时的相关规定,每周工作时间为41小时.由于以上种种情况,现在我想辞职,能否获得相应的赔偿呢?但是公司并没有和我签订合同,我该怎么证明 ...
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我已经在公司离职，但合同规定每周工作40小时，但一直执行做六休一的制度，每周工作48小时，我在公司干了有一年半了，这每周超出的八小时可以算加班时间么，还有就是公司一直都是按最低五险标准再交，我可以申请公司补偿么。...
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。 合同上写着基本工资1200元，可实际只有360元。合同说每周工作40小时，综合工作制，可公司发的通知说周一至周五早7:30 晚18:00.周六周日不得迟到 2.不上交工作服扣300元，不上交快递包扣300元。抢劫么？ 3.公司规定员工不许吃葱、蒜。人性歧视？ 4.员工去总公司进出都要搜身。员工犯 ...
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、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班； 2、 支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 因此得出： ...
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规定，不知是否现在还能使用，敬请标注或指正。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》98.5.10实施第二条 第（二）由于用人单位的原因订立 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到 ...
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合同明确规定每周工作时间不超过40个小时，但是我每天工作都差不多12个小时，就是没证据证明，因为岗位的特殊性，我在公司都没打卡，公司也是认可的。现在问题来了，我周一到周五8小时之外的，我不要求赔偿，我只要求赔偿我星期六的工资，请问星期六算加班费吗？ 如何举证，我只有一份 ...
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我是贵州凯丰药业有限公司的一名员工,从2016年12月23号起工作已有一年多了,可是公司没有与我签订任何形式的合同,还把保险算在了工资里,而且扣工资不合理.公司工作时间也超过了每周工作40小时的相关规定,每周工作时间为41小时.由于以上种种情况,现在我想辞职,能否获得相应的 ...
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律师：请问我们公司劳动合同上规定每周只休一天，每月只休4天，余下4天算正常上班，不算加班，违法吗？另公司规定每天工作8小时，我们公司班车早上7:20从宿舍发车到下午5:40发车回家，区间有10小时，算8小时制吗？...
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