员工工作期间从高处摔落，导致右脚粉碎性骨折，手术。员工在此单位工作已经有15年，期间一直没有签订劳动合同，现在要求单位进行赔偿，除了工伤赔偿外，由于没有签订劳动合同的赔偿，公司是只支付未签订劳动合同满一年的双倍工资呢还是在这15年期间，每个月都需要支付双倍工资呢？？...
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父亲2015年11月1日在单位脑血栓病了，半年病假期过后，我们主动与父亲单位协商病假期后续事情，由于父亲还有一年三个月退休，经协商后，单位要求用 现在他们又说我写的是自动离职的申请，我怎么办？父亲在单位因为24小时长时间工作导致脑血栓，他们不承认是工伤而且我想现在让我父亲上班他们也不让，说要让我们自己 ...
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在建筑工地上上班期间脚指被砸成小骨折，本人没有与用人单位签有合同，能算是工伤吗？...
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5641.04元/人/年）×缴纳年限。 4、辅助器具配置费＝配置项目与费用限额标准（见《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》×3次（有多人或多项 配置的，可申请劳动能力鉴定、医疗依赖和辅助器具配置确认。 （四）用人单位持《“老工伤”人员备案表》及其他相关材料，到参保地社会保险经办机构办理“老工伤” ...
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其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资 ...
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被告就此问题再次协商未果并同时发现被告也未给原告办理各种社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当 ...
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缴纳20%，个人缴纳8% ； 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ； 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ； 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 生育保险费 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双 ...
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适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人 生产过程。劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系两种类型，劳动者个人与用人单位之间形成的劳动关系属于个别劳动关系，这种劳动关系兼具有平等关系和隶属 ...
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出具工资证明。单某无奈在承诺书上签了字并拿到了证明。后要求用人单位支付工伤赔偿时，用人单位辩称因不是劳动关系拒绝赔偿。单某于14年5月提起劳动仲裁，被 别无它用为何可在本案中使用，属双重标准。4.承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定关系应依法 ...
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出具工资证明。单某无奈在承诺书上签了字并拿到了证明。后要求用人单位支付工伤赔偿时，用人单位辩称因不是劳动关系拒绝赔偿。单某于14年5月提起劳动仲裁，被 别无它用为何可在本案中使用，属双重标准。4.承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定关系应依法 ...
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