终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的加班工资。若甲方支付的加班工资少于乙方应得加班工资的，则乙方同意甲方事后予以调休，而 ...
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二、仲裁请求 1、被申请人支付所欠申请人的工资… 2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠 的补偿） 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态 ...
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2015年5月1日起是1895元/月（十二个月共1895×12=22740). 根据相关律规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资 元，会造成仲裁不是一裁定终局吗? 3、“当地月最低工资标准”是指仲裁时的还是劳动期间的当地月最低工资标准？ 4、仲裁时会不会出现仲裁委仲裁的 ...
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人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定 ...
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从6月22日开始，至10月30结束，期间共休息9天，其中有半天为工伤请假，半天为事假，每天上班九个小时，后期10月1日开始，每天工作九 剩余工资。（地区月最低工资标准为1270元）工资是以现金形式支付，我想知道，如果申请劳动仲裁，我可不可以要求公司支付欠缴的社保费和加班费以及拖欠的工资大概可以要到多少...
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我是建筑单位的职工 去年8月受的工伤 经劳动部门鉴定为九级伤残。因为我所在的公司是管理挂户项目的，工资由挂户项目发放3500元/月，11月-4月期间工资是公司发放的基本工资1400元 。我的伤残补助金应该是挂户项目支付还是公司支付，支付标准应该按那个工资支付呢？...
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劳动能力鉴定之日起，至鉴定结果给出未达标，公司就没有支付工资。请问合法吗？经查询，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条 停工留薪期满或停工 劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定 ...
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仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系，而且也没有办理过社会养老保险，故不同意支付退休金。为此，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁 的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前每月实际领取的 ...
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赔偿、救助。 2、要求厂里从2012年9月往后在我两腿工伤治疗终结前应付基本工资及相关福利，清还克扣我的工资福利。 3、要求铜川矿业公司（在新区建三万套福利房 ，同时在经济上给予救助。 4、按我丈夫的工资标准和当时实际付给雇佣的陪护人殷嫂的实际工资支付我丈夫和殷嫂的陪护费。 5、解决我在治疗过程中产生 ...
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11月11日！合同到期我父亲算到退休年龄了！工厂给办的社保卡也只交了医疗保险和工伤险，其它三险一金都没有交！ 请问律师： 1:现在我父亲 的自费部分）是要我们自己承担还是要工厂支付？ 2:现在住院期间的工资是依照东莞最低工资标准支付还是依照我父亲平时工资的平均值支付？ 3：如果工厂要求解除劳动合同是否 ...
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