公司现在把我们部分员工放了半年的长假，现在又说要辞退我们三个去年一起来这儿的三个应届大学生，我想请问一下老师，可以赔偿么？额度是多少？ 我们和公司签订了三 （每月轮休四天），法定节假日照常上班没有加班工资，春节期间我们这些本地的员工要求值班两天只有两盒泡面和三个梨的补偿，到公司的车费还得自己出，从去年 ...
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原项目公司和聂新锋承担结清.你结清可以过来。于是我就又把别处邀约的工作委婉推掉了，开始催要工资。准备去上班。电话不知打了多少，聂一直推说公司资金紧张，让等等；说 年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗期间的工资（2.5万）、经济（加倍）补偿金（2.4万），半年误工费（1.8万）等。 ...
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公司这点还存在违法吗？ 第三点： 赔偿问题： 辞退，我可以要求几种补偿？ 1：经济补偿，年限补偿（1年1个月，不足半年算半个月工资，满半年算一个月工资 辞退我，对我造成实际损失（是否可以要求赔偿金？赔偿金是多少？） 5：这里赔偿的月工资（是指辞退日开始往前算一年内的平均工资吗？期间有加薪） 这里第1小 ...
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月28日，公司主任李斌表示，公司已有新检验，让我另找一份工作，公司给我一个月的工资作为补偿，尽快结束劳动关系。我请问李斌是不是我工作上做得不好， ，女孩子可能胜任不了。我表示理解，希望公司给我一个星期时间同家人商量，李斌表示可以。7月1日，李斌再次找到我希望立刻结束劳动关系，我提出公司没给我签劳动合同 ...
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。合同于2013年1月31日终止。合同中关于年度总奖金的规定为甲方根据乙方的工作表现，按3个月的月工资为标准计算年度总奖金。奖金的数额依据＜员工表现评价 及时支付的一种补偿或者变向支付的形式）。 上述的内容为此事件的基本情况，希望可以得到您的帮助。主要疑问：1、我有多少机会得到应有的奖金，半年？还是一 ...
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更有时加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？ 2、2008年6月 无法找到工作，要求对本人进行一个月的经济补偿 3、2008年6月录用至2009年1月10号用工期间，半年有余，一直未签劳动合同，2008年9月8号正式上班 ...
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更有时加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？ 2、2008年6月 无法找到工作，要求对本人进行一个月的经济补偿 3、2008年6月录用至2009年1月10号用工期间，半年有余，一直未签劳动合同，2008年9月8号正式上班 ...
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更有时加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？ 2、2008年6月 无法找到工作，要求对本人进行一个月的经济补偿 3、2008年6月录用至2009年1月10号用工期间，半年有余，一直未签劳动合同，2008年9月8号正式上班 ...
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离职并己于当年“与校方协商”领取了1800元相应补偿金，你已不具备教师身份。因此，补偿相关损失的要求不能成立。” 如上是汤原县教育局第三款答复意见：1，“觉得 、停发工资、我只能回家种地。如果说不交二千元仍然可以继续安排工作，照常发工资，在此情况下，我主动提出辞职申请，这样的推理还能说得过去。1800 ...
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了一个项目，于2013年6月就派我来组建新公司和负责项目部的日常事宜，一直工作至今，一直上班，没有双休和节假日只有过年才休息了几天，2014年10月份我 申请劳动仲裁，不知道该需要哪些材料，我可以申请到哪些补偿？ （两年的全勤加班补贴？没有续合同的补贴？公司拖欠的工资？） 我手头拥有公司给我的欠条一张 ...
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