与上级领导有矛盾，他们以不服从管理不安排工作，不辞退我，逼迫我自己离职，并且说只发最低保障工资。我是每天正常上班主动工作，如果他们降低工资或以不服从管理辞退我，请问我应该怎么办？...
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孕6个月，公司因为淡季要我提前休假（非本人意愿）休假期间给我芜湖最低保障工资1350元，我找他协商说工资太低，公司给的回复就是他们没有违法，请问一下公司有没有违法，我应该怎样维护自己的权利...
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公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同 到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂不是大大降低了 ...
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我从2000年到2013在一家单位担任食堂管理员，因病被单位辞退，期间工资标准低于最低保障工资，我应该如何得到补偿...
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我公司现在效益不好，没有裁人，就是让一部分人自己辞职，一部分人留岗培训（或偶尔做卫生）。正常上班提供吃住，留岗培训的不提供吃住，发天津市最低保障工资，像这种情况应该发多少工资？像这种情况，留下来培训的公司有义务给员工叫保险吗？...
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我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上班时间每天到公司签到，这样做有违反劳动法吗？如违反我应该到什么部门反映？...
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如果公司以效益不好为借口给部分员工强制放假，给最低保障工资，违法吗...
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原公司合并到其他公司，没有我的工作岗位，公司也不辞退我只给我发个最低保障工资，如果他一直这样拖下去，我能不能维权...
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我在网吧工作，是小时制的。疫情期间会有最低保障工资吗？...
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