一个月工资未发放，因此申请劳动仲裁，第一是要我的工资，第二，因公司前12个月未与我们签订劳动合同，而是营销协议我也申请了双倍赔偿，但是在前几天，劳动仲裁判决书下来了，只 是多少？？有什么可以反驳的依据？？真心请人帮帮我！！中间有两个字打错了，是有公司强制要求签署营销协议的截图，当时在职，不签就会被离职...
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劳动合同。但员工中多数甚至全部并不愿意缴纳社会保险。由员工提出申请自愿要求不交保险，公司写进所签劳动合同内，并按公司应缴社会保险金额按月补发给员工。 1、 ？ 4、如果个别员工不愿意签署劳动合同，由本人写申请不愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资赔偿和未交保险的补偿？如果合法 ...
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一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到了2014 （待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保 ...
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一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到了2014 （待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保 ...
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天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金 材料---被告公司的“劳务合同”格式文本（被告未拿出双方签署的“劳务合同”草稿文本）中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”， ...
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照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个 ；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日， ...
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最低工资是3000（具体记不清了），我现在可否按照该合同的最低工资标准进行法律诉讼？或者我是否可以按照双倍工资要求进行赔付?假如在所辖法院进行申请支付令，该 将所有手续及款项一起讨回？ 2、因未签订正式的劳动合同，是否可以申请双倍工资或者按照帮忙签署的那份劳动合同的最低工资标准进行支付？（这份合同可能 ...
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解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资 离职，以免予支付赔偿金。申请人在威胁与逼迫下无赖签署了不平等协议，实则是被非法解除劳动合同，被申请人及律师觉得奸计得逞，离职交接已完毕， ...
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解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资 离职，以免予支付赔偿金。申请人在威胁与逼迫下无赖签署了不平等协议，实则是被非法解除劳动合同，被申请人及律师觉得奸计得逞，离职交接已完毕， ...
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14700元人民币 4、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由： 1：要求赔偿拖欠3个月又13天的双倍工资为：14700元人民币，以及被申请人要求 被申请人承诺试用期三个月后会缴纳社会医疗保险，从未签署劳动合同。经催促十月份才支付8月份的工资1540元，十一月份以手头资金紧为由支付1000元， ...
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