1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 (8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算 工伤保险？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。...
//www.110.com/ask/question-15916663.html-了解详情
友好协商下安排乙方学生提前退出实习。 7、实习期间，甲方负责乙方学生的主要管理工作，并提供专门的专业指导和管理人员。 处理学生实习的相关事宜时，双方需 乙方实习学生须按照甲方当月行事历出勤，每日工作时间按照甲方的生产安排，原则上每周工作5天，每天工作时间不超过8小时（若有加班必须征得实习学生以及学校 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
您好，请问每日工作超过8小时，属于9小时工作的正常上班时间，合法合理吗？中午不给休息时间呢？...
//www.110.com/ask/question-2746522.html-了解详情
，我们一直是双人上岗。操作规程明确有一人监护一人操作，可是现在《矿上强制安排一人上岗》请问这样一来是不是违反了国家劳动法？还有就是劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可是我们每天超过8小时《12小时》这样是违反劳动法吗？还有 ...
//www.110.com/ask/question-1393700.html-了解详情
的时候劳动合同上面清楚写着每周上班不超出40小时，每日上班不超过8小时。当时上班时间是每天7.5小时，不包含中午一个小时用餐时间，周末一大一小休假(一周周 及跟踪服务的客户销售额，提成比例为2%--5%”如今说是客户为取货，所以提成不计为借口不计算销售提成，请问企业这样算违法吗？我该采取什么方式维权？...
//www.110.com/ask/question-7110495.html-了解详情
入司前我们跟企业签订的合同内标明每日工作时间为固定8小时，但是最近公司频繁要求加班，并且不支付加班工资，请问我应该如何维权。再者，公司为了避免任何员工维权，尽量使用口头通知，证据收集成了我们现在最大的问题·...
//www.110.com/ask/question-1610382.html-了解详情
问题需要咨询一下： 1、原单位每周做六休一，工作时间是早上8:30-17:30，每天工作时间为8小时(除去半小时到一小时中午吃饭时间)，但合同上签的是“每周平均不超过40小时工作，甲方（单位）由于工作需要与乙方协商后可以延长时间一般每日不超过1小时，因特殊原因要延长工作时间的，在 ...
//www.110.com/ask/question-1838783.html-了解详情
17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上90个8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个 工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班 ...
//www.110.com/ask/question-2377903.html-了解详情
17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上90个8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个 工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班 ...
//www.110.com/ask/question-2377896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务