我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。...
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合同里写着每日工作时间不超过8小时，每周工作不超40小时，每周至少休息一天假！我们是一天上9个小时过10分钟，每周休息两天！这一点可以告赢公司吗？...
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小时结算150，这种做法是被允许的吗？ 合同中写的是150一天，一天工作时间不超过8小时。结算工资时，按照每日工作时间加起来满8小时结算150，比如说前日工作了4小时，昨日工作了2小时，今日工作了2小时，三天加起来一共工作了8小时，所以结算工资为150元。这种做法是被允许的吗？ ...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 现在的情况是，该用人单位每日工作时间是7.5小时，每周上班时间为6天。请问：现在劳动者申请劳动仲裁，对于超过法定工作时间是怎么算的。因现在公司已无故辞退了我，我要申请劳动仲裁，那超出法定的工作时间 ...
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2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （ 48小时，我想麻烦律师帮忙看一下这份合同内容标准工时制到底是什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号 ...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、 超过36小时。 现在的情况是，该用人单位30日为一个月，招工收押金，用工不签合同、开资不给工资单、“没年没节”每月只有一天公休，白班8小时为 ...
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，保险也没有。这合理吗？第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者， 三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以 ...
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公司签的劳动合同中写的是“甲方实行标准工时制度，即甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，乙方的职位实行标准工时制”，“休息休假，甲方按国家规定安排乙方休息休假”。 但是现在的排班时间如下：白班从早晨8点半到晚上8点半；夜班从晚上8点半到第二天早晨8点半；还有一个定义为“正常班”也 ...
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乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙 方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为工作日早上8:30-12;00，下午上班时间为 ...
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没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的 意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个 ...
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