建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的仲裁请求。 申请人对其主张的事实向本委 相关证据、进行录音辩认后，级不履行本委指定的义务。根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的 ...
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和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订 的，被甲方解除合同的，或由于乙方原因要求解除合同的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未 ...
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应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系 ...
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一、申诉人认为二审法院裁定缺乏法律依据，查明事实不严谨。看到改制字样，就认定为：“不属于人民法院审理民事案件的范围。”而不管发生在何时，超否时限。 施工旺季主管生产，淡季负责设备及车辆维修，特别是冬季主管锅炉供热及防盗防火，责任重大。不但享受不着补休轮休，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法 ...
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日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （ ...
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专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务） ：分厂违反劳动法 第二十六条；以欺诈、胁迫的手段，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的 ...
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靠城许公路，过往车辆也要产生大量的噪声。 根据乡村声环境功能的确定b“村庄原则上执行1类声环境功能区要求，工业活动较多的村庄以及交通干线经过的村庄（ 一、二审法院认定噪声污染对被上诉人的健康权造成了一定影响，并适用《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，判决精神赔偿是没有法律事实和 ...
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定额站这一年中，定额站仍是按高工使用给与待遇。 希望得到律师的个案分析和法律支持。我希望河×分公司不要将我推到去和市劳动局交涉的场合（河×分公司提出） 合同关系。但人力资源派遣的专业管理公司应承担什么义务和责任我不通晓。与退休时认定为高工或工人的原则我也无力分辨。 此事是通过劳动仲裁还是通过民事诉讼也 ...
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民事诉讼监督规则》第九条、五十条、五十七条规定，且认定事实不清，适用法律错误，请予撤销决定，重新审查。理由如下： 一、中国银行韶关分行以“韶 本人行政开除公职处分的决定》，是在稽核栽赃“韶中银储[1994]10号”协储经营责任，遭到申诉举报被央行查处后，向检察院诬告贪污报复，并经检察院伪造或者变造拘留 ...
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