公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资），另《劳动合同法》第四十七条 ...
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限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX至XXX共一年，竞业限制的范围见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含了对乙方的经济补偿金。乙方如违反此款竞业限制的约定，应向甲方支付违约金， ...
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太低”，随后申请劳动仲裁，要求按双方签署的调薪协议发放工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁劳动者输了，劳动者不服起诉法院，一审法院审理后认为工资太低是因为用人单位克扣工资造成的，支持了经济补偿，但没有支持加工资的协议，理由是劳动者无法提供双方签订了调薪协议，在一审庭审中，用人单位已经承认了双方有签了调薪 ...
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申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元人民币。 四、以上三项共计xxx元人民币。 五、请求依法裁决被申请人同意申请人解除劳动关系。 事实和理由我应该怎么写 倍的工资。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人 ...
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离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了后，我的部门经理已经给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才 合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续； ...
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工资和经济补偿金的责任。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告认为，各被告确实和原告发生过劳动关系，由于没有书面的劳动合同，具体进入原告单位工作 并非裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有拖欠工资的事实。由于企业陷入困境停产而无法正常生产， ...
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此事为由，主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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法庭经审理认为：用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任 》中进一步细化了举证责任倒置的各种情况，其中在第一条第（一）项中规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者 ...
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公司承担的5%部分已经以住房补助或者免费提供宿舍的方式返还给员工）。根据《珠海市企业工资支付条例》扣减工资的规定没有法律、法规依据的。用人单位对劳动者实施罚款 ，第四十六条，第四十七条因用人单位克扣工资的行为造成申请人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 故要求：被申请人支付 ...
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.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五 单位有权办事，任何人任何部门都有权办任何事，用人单位若真的依法办事，我就不告他了，问题在于他不依法，上诉人在诉状中清楚的 ...
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