防止员工休完产假继续请假，在休产假前非让员工签一份协议，协议的内容是如果产假三个月后没来上班，公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。 签字，当时签的时候没盖公章，而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的协议有法律效力么，如果公司辞退我是否合理。这个协议和法律 ...
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。但在复印时，才发现原公司要求我签订的同意协商一致解除劳动合同那张纸被公司收回后竟然在后面手写了一条“单位解除，个人放弃补偿金”，但是提交给劳动局的制式文件上并未写到。 我在当地人社局的网站上查询到我的就业失业登记记录上记载的也是协商一致的原因，非我个人提出离职。 请问被原单位手写追加条款的那张纸， ...
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精减而产生的无岗人员。 （四）因不服从工作安排等个人原因而导致暂无岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可 、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次以上，或被依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七）员工重新上岗且试用 ...
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公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例》第四条和《 违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，并不构成对被诉人的欺诈。而且婚姻状况属于个人信息，在不 ...
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，协议自行终止。 3.有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的 支付劳动报酬的； （3）其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。 第九条 双方约定事项 乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全；由乙方个人因素 ...
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第二条 劳务承揽合同的期限 本合同从签订之日起 出现服务问题。定作人有权要求承揽人改正，也可即时解除本合同。 2、承揽人如果患病的，必须停止向定作人提供服务。 3、承揽人提供服务 、承揽人有权自行支配劳动，不受定作人管理，不受定作人的规章制度约束，因此在合约期间，承揽人有权因个人原因停止向定作人提供 ...
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福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期 ...
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福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期 ...
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福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期 ...
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）直接打入实习学生个人银行账户。 5、实习期间，甲方应为乙方实习学生购买人身意外伤害保险，保额为10万元/生。 6、若因为甲方产能等原因，需提前结束 之一，乙方可以提前终止或解除本协议： 1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2）甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的 ...
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