虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了大动作，对我的工作地点（原先为 为上海）及工种（原先为采购，现在为营运）进行了变更，有以下几个问题需要请教： 1、如果我提出辞职，是否可以得到经济补偿金，最多可以要求补偿多少； ...
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自工作起未签订劳动合同，也没有休息日，法定节假日不予休息也无薪水。 用工证据要如何收集？用人单位是宾馆，没有工牌，或任何能证明我在此上班的证据。 辞职需扣除10日薪水是否有效，我是否随时可以离职，需要负什么法律责任吗？ 我需要跟用人单位提出签订劳动合同吗？ 如果我让老板给我开具工资发放证明，到时候离职 ...
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已经签订劳动合同，工作中单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，合法吗，单位还需要另外支付加班费吗...
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用以上赔付标准解除劳动合同，公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的 第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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是A用工单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除 点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除合同。不是B公司与我交涉。 如下有几个问题，需要各位大状做指引： 1.B派遣公司可以直接按A用工 ...
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年至2013年（此份合同有被用人单位私自修改，），请问这符合法规吗？ 2、本人与用人单位签订劳动合同是在一个工作地点，现在用人单位要把本人调往异地工作，此两个公司是两个不同法人，在签约合同里面有一条《甲方根据工作需要可以安排乙方在合同约定的工作地点以外出差， ...
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本人姓胡，在珠海某私营单位工作18个月，银行代发工资，有缴纳社保，但是单位至今未与我签订劳动合同，如果现在离职，能高单位违法吗，我需要系统哪些材料，如果胜诉了，能得到什么赔偿吗？我入职时工资是4000元（银行代发3500元，老板私人网银转账余额），现在是工资8000元，工资发放方式如上 ...
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工作8年多，05年参加事业单位招聘笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利 职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问，如果起诉，能否要求单位按照调资后在编人员的标准发放？是否需要和单位签订无固定期限的合同吗？...
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工作8年多，05年参加事业单位招聘笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利 职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问，如果起诉，能否要求单位按照调资后在编人员的标准发放？是否需要和单位签订无固定期限的合同吗？...
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我是2007年9月份开始在单位工作的，到现在单位一直未与我签订劳动合同也从未交过三金，节假日加班也为给过加班费，现在单位没什么事做，领导就想让我们都回家， 我能要求赔偿吗？如果可以赔偿，那么金额应该在吗算呢？我不想让单位给我补缴三金，想直接让他们给我补偿现金可以吗？如果申请仲裁，我需要提供什么资料呢？...
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