×12+4）×2587.25]=351866元+2009年10月至今的工资（按本市上年度职工月平均工资计[即按2009年的上年度职工月平均工资2587.25元计]）； ，法院的判决、裁定认定的基本事实就缺乏规范的事实证据证明； 《广东省职工劳动合同》共十五条、二十九款，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书 ...
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包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即2200÷21.75×300%×120合计36414元。 6、要求用人单位补齐1999年4月3日到2009年5月31 至此，本人将新增加仲裁请求：按成都市的现行平均工资水平支付原告的工资及“五险一金”，时间从2009年6月1日起推算至问题得到妥善解决为止 ...
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； 2、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月星期六的加班240天，双倍工资合计2000/21.75*240=22070元； 3、裁令被 每天早上6：00到8：00两个小时加班为公司购买食堂饭菜，每个星期平均至少有4次以上，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《 ...
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傷險.),那我能得到差额补偿吗？ 2. 2006年6月-2009年2月没有购买社保，能全额补偿？ 3.在单位工资每满一年给劳动者支付一个月工资，那我应该得到7 薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1年的情况，又是怎样？ 8.月平均工资低于本地最低工资标准的，可以要求补差额并要求赔偿吗？ 请专门家帮我分析 ...
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支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿 1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 ...
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且无替换班。该公司自我父亲入职始即未为我父亲缴纳社保，没有签订劳动合同。2009年始我父亲按该公司安排还兼做清洁、花木工作，在简易小厨房内为车间工人 三十九条，我父亲及家属应获得：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、亲属抚恤金（配偶：本人月工资额的40%）、一次性工亡补助金（上年度全国 ...
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的，人民法院应当受理。 赵先生是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资 1000元，尽管赵先生多次向公司提出，要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险，但公司一直不予理会，2009年4月中旬，赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由 ...
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签合同的职工出公亡事故任何人必须缴纳社会保险为由，要与我解除劳动关系,请问是否可以得到如下补偿： 1） 自2006年10月15日 起止2009年6月 可以得到加班的25%的赔偿，还有是否可以主张由于没有签订合同08年1月至今的每月2倍的工资补偿.是否还有其他的补偿项目。请问是否属于事实劳动关系 主张 ...
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我是网上热抄的维权狂人电话15058857050，我2009年10月中旬接到宁波镇海发电厂[国企]一员工陈某反应，称“他们单位中层领导叫保安打她，还派人跟踪 一查她社保缴费记录基数只有2000多，因为法律规定社保缴费基数是员工上年度的平均工资为基数。减少劳动报酬用人单位负举证责任。后我起草、社保按实际 ...
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