年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工 的也有）。公司给的答复是需要找人接替我的职位，需要等，因为身体原因在申请辞职之前就请过病假，在等待期间支持不住向公司再请病假，却不给予批准，还以 ...
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要先告知负责人，我之前因为这种请假的问题老板让其他员工提醒过我，我这次请病假当天忘记告知，但我在钉钉上已经在上班前提交过请假申请了。且辞退 辞退材料。补充一点他说我这种请假是严重违反公司的规章制度，劳动合同里有严重违反公司规章制度辞退可以不给赔偿金，但是公司并没有明确提及规章制度是什么，也没有给员工公 ...
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公司面试时说工资底薪3000+500房补，之后各种理由说没有房补。面试说好的提成，结算工资她们又说公司政策改了，没有提成，或者说改动提成方案啦。签合同只让签名字不给看，还不给合同我们。我因怀孕流产啦，请了七天的病假，病假没有工资，还开除我。公司老板还威胁我说请律师，请劳动局都 ...
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现在却发布这样的消息“各位已孕的家人：特别告知一下你们，因原来公司从未给过产检假，所有已孕产检均是按病假扣薪或用补休冲抵的，鉴于公司对已孕家人 检期间需要扣除当天薪资中KPI绩效的部分，特此告知各位！此项扣款将从7月薪资中体现。 ” 请问公司的行为合法吗？ 难道我们基本工资以外的绩效就不收法律保护吗？...
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这样合法吗？到手工资为负数。那我可以这样理解吗？ 我在这家工作了4年多了，病假的医疗期应该是2个月吧？那这二个月我应该拿到我基本的工资或者说我 月北京工资最低标准1400*80%吧。。我的五险一金是不是无论是公司部分还是我自己应该缴的部分都应该是公司给交呀，我不用在自己在其实月份的工资中补缴吧？ 谢 ...
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在沃尔玛超市工作，现在怀孕37周，向单位交医院开据的病假条，单位不接受，要求必须先休年假，才能再休病假，或者直接提前进入产假，总之，在没休完年假的情况下，不批病假。公司所谓的这种政策并无法律依据，不合法，也侵害了我的合法权益。在这里，希望通过正当途径让公司给我一个合理的处理方案，维护我 ...
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上班，但是由于身体不适等种种原因，我请病假在家，想9月份上班，但是公司以我看病的医院不是公司指定的医院为由，不允许我休病假，并提出方案让我选择，说要不 侵犯人权，因为这属于强迫我并非我主动意愿，对我的精神上造成很大的压力和打击。 2、哺乳期公司不能辞退我的，但是他们以上面的理由为由，说如果不按照他们说 ...
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我们公司从一开始就是病假和事件一样是没有工资的，这样合法吗？现在因为怀孕反应大需要请病假，公司同意请假但是不给工资，这样合法吗？...
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。这样做有没有用？如果撤诉，劳动关系是否解除？如果重新申请仲裁了，病假期满后如果不去公司办理离职算不算旷工？ 哪位高人有没有能举张赔偿金的办法，不胜感激！帮帮劳动者！哪果通过EMS发函给公司，需要注意些什么？...
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