四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元 .5小时，加班至24点11个。 6月份工作时间1日—30日，请假0.5天，国假一天，试用期（平时加班36小时，休息日加班32小时）试用期 ...
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起(公司的工资支付周期为每月的1日-30/31日，发放时间为每月的15日)。公司对您的工资进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司 可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下 ...
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十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、裁决被申请人支付因 要求做出平面设计作品，最终审核合格后，于2014年12月25日到被申请人公司正式上班，负责平面设计工作（就我一人做此项工作）。面试时被 ...
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聘用合同，2014.5.30和6.3~6共五天经本人电话中口头请事假后被公司视为旷工，理由是无书面请假合同，6.9到公司上班被通知说先回去放假 与公司的聘用合同中明确写明：如乙方要求提前终止合同须向甲方交纳违约金；如乙方有一下行为之一甲方可立刻解除合同并且无需支付任何经济补偿金或经济赔偿金或违约金等： ...
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