原先一家公司有经济纠纷，导致公司损失，后与公司签署离职说明协议（被迫）协议赔偿了损失，离职说明中有一条就是我需要竞业限制，不能做同行，做了需要赔偿20万人民币，此离职说明中，无年限，无竞业限制补偿金金额，目前原公司劳动仲裁我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金，昨日闵行区劳动仲裁审判 ...
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在某些岗位上的员工必须签。现在我想辞职到别的银行工作，单位说，只要还进银行工作就必须按照协议约定罚款交钱，相当于上年一年的收入。我想请教，竞业协议保护的 不被泄露，我即不知道单位的机密，也没有给单位造成任何损失，难道就因为签定了竞业协议（并非出自我自愿），我就没有择业的自由了吗？我必须要赔钱吗？单位说 ...
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是这么写的: 二十、乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方一个月的 基本工资 另外,关于我赔偿公司多少钱款的问题,合同上并没有写.也没有一个概数. 请问这个保密协议真的合法有效吗?如果我跳槽了去告我,要赔偿他多少钱? 恳请您能解答...
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从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对公司进行约定 的客户联系？这样做是否存在法律问题？什么问题？需要承担什么样的法律风险（原保密协议把几乎所有的一切信息都定义为商业秘密，比如客户名称（不管是有没有订单关系 ...
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原公司要求履行竞业限制，但协议中竞业补偿金为10%（990元/月）而违约赔偿金为21.12万。为了生活，我已在从事同行（原工作岗位为国际营销中心产品部经理，现岗位为产品研发工程师），若不再从事同行，压根无法保持原有生活水平。被仲裁说我违约并要求继续履行竞业限制与赔偿违约金。...
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但是一直未支付我工资，还威胁说让我去劳动局告他，在职期间公司要求签署了保密协议和竞业限制（2016年10月份签的）但公司并没有支付任何费用，还说要告我，在职 等。请问：1.我的工资能拿到吗？通过什么方法？2.在原公司签署的保密协议和竞业限制有效吗？对我有什么影响？3.能要求原公司补交前几年的保险吗？...
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工资后我与公司进行了技术交底，但公司领导要求我必须签署一份承诺函和保密协议。协议内容十分苛刻，要求我十年之内不得从事现有或同类产品的一切相关工作，不得使用 、应用过程中未有过任何的成果奖励和销售提成，离职时也没有任何成果补偿，竞业限制期内也没有按月补偿条款。（公司2015年曾拖欠我们8个月工资并强行 ...
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工资后我与公司进行了技术交底，但公司领导要求我必须签署一份承诺函和保密协议。协议内容十分苛刻，要求我十年之内不得从事现有或同类产品的一切相关工作，不得使用 、应用过程中未有过任何的成果奖励和销售提成，离职时也没有任何成果补偿，竞业限制期内也没有按月补偿条款。（公司2015年曾拖欠我们8个月工资并强行 ...
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）我查了劳动合同法，上面规定了只有公司给我提供第三方培训或者与我签订了竞业限制的协议，我未满合同期辞职才要赔付违约金，但是公司从来没有给我提供过第三方培训， 参加展会接订单（这只能算是去工作，不是培训吧？）也没有跟我签订竞业限制的协议。所以合同上关于违约金的规定是不合法的吧？如果我按照合法的程序即提前 ...
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公司要我签合同，保密协议，竞业限制。 1，保密费每月200元，只给两年，离职后要义务保密5年，合理吗 2，竞业限制费200元，只给两年，离职后限制2年。合理吗 3.违约要我赔偿在公司累计拿到的总工资的50%，合理吗 感觉合同对个人不利，拿得很少 ...
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