的检验报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该 应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系。 疑问：这个案例是不是风险比较大？也有认为不属于重大误解，属于 ...
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2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动 表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？...
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网上申报，也给主管部门网上发过求助函一直没有下文，由于本人居住地在湖北，与公司注册地相距较远，加之个人上班时间较紧。特请教各位专家给于指导。 公司手中，原解除劳动合同证明是与分公司签订，解除劳动合同时间为2013.12.30，申请劳动仲裁事项是否为：原劳动关系解除证明成立，个人资格证单位退还个人，全国 ...
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后个人提出离职于几日内办理完相关离职手续（包括劳动合同解除的签字）。但离职后一直未让该公司出具《解除劳动合同证明》。现应聘新公司，被要求出具该证明方可 解证明》。 现在的问题是： 1.离职后原单位并未给本人留一份劳动合同文本，如果在证明本人与原单位存在劳动关系证据充足的情况下，能否胜诉（手中无劳动合同 ...
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）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
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过完年不用去上班了！也不给我出具书面的解除劳动合同证明。也不谈补偿金的问题。工作一年了也不上保险。（建筑单位不给上保险已经成为了潜规则，好像就是 律师哥哥姐姐们。我现在应该怎么办？我拿着的这些证据能证明我的劳动关系吗？另外我真的需要去南京那家与劳动合同相符的公司去申请仲裁吗？可是劳动法说过啊，公司注册 ...
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您好： 我于2011年因工作中出现问题与经理闹翻，后被告知暂停工作，等候处理结果，当日我便再未回到公司。但自此之后公司一直没有任何说法，直接扣发 并且转移保险关系，由于此公司现在还是不出具解除劳动关系证明，导致失业证和保险都无法办理. 由于事隔2年，单位人事变更频繁，很难收集证据，特别是扣发工资的两个 ...
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一致......",另1份上面写着"经本人与单位协商一致.......",显然这两份合同都是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他 劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日起生效. ...
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左右的小厂，现在已经做了整整4个月了，本人打算元旦后依据劳动合同法38条（二)(三）单方解除劳动合同，依本人推断，离职后必然要通过投诉或者是劳动仲裁， 要到压在厂方的工资。但是我觉得我现在的证据还不够，不够证明劳动关系存在，因为单位根本就不给劳动者证明与之有劳动关系的任何证件，劳动者没有任何能证明与之 ...
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劳动仲裁解除劳动关系一年过两个月了，如果对仲裁调解书不服，赔偿款不服，对工伤认定决书鉴定结论都是弄虚作假证，可以要求申请中级法院重新做鉴定补充工伤认定 鉴定委员会伤与病套进去了，都是单位申请工伤，申请劳动能力鉴定，第一次半月板损伤伤与病鉴定，鉴定结论与医院诊断证明不一致，第二次是外伤滑囊炎是职业病因果 ...
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