您好： 我在产假期间遇到如下问题，烦请给予解答： 1、我是公司的一名会计，公司和我签的劳动合同基本工资是每月2300元，我和公司谈的工资实际 后每月到手2700－2800元，9月10号休假以后公司按每月1953扣除社保给我发工资。是否合法 2、我是2012年9月30号于省人民医院剖腹产，公司名文规定只 ...
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单位给的部分，累计这三年单位还应补发给我丈夫工资为：4.7万元。（除每月暂发工资写在合同中，其余工资也没有书面协议）总计单位还要补发给我和丈夫的 单位不给我签定劳动合同理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、 我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效合同是如何介 ...
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您好！我怀孕期间不加班每周5天8小时，每个月的工资是2717，基本工资1500，入职津贴200，全勤100，岗位津贴1200，总额：3000，扣社保282 工资每月是否应发2717.7，突然公司从9月份发工资起，要扣除岗位津贴，之前是有的，1200*6个月=7200元，公司产假178天，扣岗位津贴合法 ...
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月的基本工资、后来国家又发了生育津贴到我的个人账户。16年2月，我辞职了。到16年7月单位突然说我当时多发了一份，让我退回生育期间的工资，否则会告我不当得利，我想知道，单位告我合理吗？有依据吗？我该不该交回这部分钱？我当时的产假晚婚晚育但只有98天，是否合法？我是可以向单位索要赔偿？...
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后决定起诉他们。 提问： 1.降工资后立刻起诉和生产或产假后起诉公司有什么区别吗？ 2.公司改过名字，发到QQ邮箱的工资条不是同一人，对本案有无 在基本工资的基础上上下浮动5%-20%，但工资条和合同都没单独列出，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的？ 6.目前手上有劳动合同，全部 ...
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产假归来，公司不给安排工作，我每天上下班，是发最低工资，请问是否合法？我可以申请仲裁吗？需要准备什么资料...
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产假归来，公司不给安排工作，我每天上下班，是发最低工资，请问是否合法？我可以申请仲裁吗？需要准备什么资料...
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急！女职工正常产假，休假结束，公司准备发特殊奖金，按照出勤率统计。请问有没有相关法律条文对产假期间算不算出勤给予明确的说明？谢谢十三薪算工资吗？ 我们的十三薪以12个月的出勤率计算，那把产假期间算作未出勤而少发放十三薪合法吗？...
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我的底薪是4000，休产假期间，公司只发了3300的底薪给我，其他700说是补贴不给发，请问是否合法？如果申请劳动仲裁，需要哪些证据？谢谢。...
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产假期间公司不发放全额工资，说只发基本工资和绩效，补贴没有，说员工手册有注明，大家都有签名确认，这种情况合法吗？能仲裁要求公司将扣除的补贴部分发放吗？如果说员工手册的制定有违法规，那是否可以视为无效呢？...
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