请问深圳的产假工资是在休假期间每月发放还是休完产假上班后一次性发放？如果单位是上班后再每月发放产假工资合法吗？...
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元需要自己缴纳给公司，这样不合理吧？我是在职职工公司是不是应该缴纳五险费用，那么社保处发放的不是生育保险金吗？是不是应该有基本工资？我在休产假期间只收到两个月的工资还要交回，期间无任何收入！产假是带薪休假，那么公司是不是应该发放基本？希望得到律师的解答，谢谢！...
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处于哺乳期间。5月7日开始休产假（注明：产假是在本人申请的情况下才批准2012.5.7-8.31期间），现在我上班时间到了，9月1日正式上班， 的劳动合同，我现在手上只有工作证。其他具体事项，工资发放方式每月是通过个人账户支付；考勤方式是打IC卡形式；休假方式每周休息一天，没有按照国家法定假日放假以及 ...
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生育保险报了以后，需要退还公司发的休假期间工资吗 去年休产假，一共4个月，产假结束后，领回生育保险，包括津贴，营养费等，但这个月公司要求我将产假期间公司发放的工资退回，这是合法吗？...
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本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上 ，人力部从社保处报回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪条呢？ ...
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在河边唐山，由于公司原因，关闭唐山服务中心，目前公司协商让休假，休假期间工资按照基本工资+岗位津贴的70%发放，正常缴纳五险一金，由于唐山社保政策实缴不够 享受生育津贴，我的社保实缴不够12个月，公司目前通知产假158天期间，一共发放2900的税前工资，公司这样是否合法？按照相关规定，应该是怎样的？...
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个月的产假休息 现在向公司申领产假工资，但公司说按公司规定只按生育津贴每月800元发放且其中的500元作为产假期间的社保费用扣除，只发给我300/月，请问这样合理 ，未能达到报销条件，但这和我的产假薪资挂钩吗？产假不是理应是带薪休假且能有享受基本薪资的吗？而且员工在产假期间公司不是应该帮员工续交社保的 ...
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人事部经理，总监签字批准，申请人从2012年5月15日回到家中休假，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条及第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。可是在6月18日，被申请人只向申请人发放了5月1日至5月14 ...
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6个月哺乳假结束，期间公司都没有发放工资，只有产假结束后公司人事代理申报的社保给的生育津贴，现假期结束复工后，公司要求员工偿还在休假期间（约1年）公司替 险一金中的个人应缴部分，请问这合理么？ 咨询社保说哺乳假期间是有80%工资的，应和公司协商，协商不成可以仲裁。于是跟公司人事说了下，但公司人事说这个 ...
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我在公司工作了近2年，3月份开始休产假，产假前的基本工资是2000多，，但我休假期间公司未发工资，想询间这种情况我辞职，可否以未发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
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