是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也 年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放， ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府 年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不让上班，每月生活费180元竟拿了将近两年。我弟弟多次要求也没能上班。董事长；我作为 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
注册的IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是 劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
工资标准，但是每个人入职时都与其谈好了年薪，均为口头协议，由于我是经比较信任的朋友介绍，朋友说老板靠谱，所以放松紧惕，未与其签订书面协议。一般 ，我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余工资并没有发给我，2014年1月份的工资至今也未发放。工作期间应该报销的费用1万多也没有给我 ...
//www.110.com/ask/question-2618112.html-了解详情
每月20号但是从来每月在20号发放过工资2月份工资更是拖延工资发放到3.5号还没有发放。我与3.7日提交辞职报告并批准。于3.13日离职。 在我们公司有一个季度奖本来是要在2月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖还有没有了是不是对坐满了去年最后一 ...
//www.110.com/ask/question-1546564.html-了解详情
工资，要求辞职！领导却说我们携款潜逃，并称要报警，我们已经说的很清楚钱已经进账，但是无良的领导找理由说：信号不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右 到2011年的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最 ...
//www.110.com/ask/question-286838.html-了解详情
的任职者。公司以已简历作假为由，辞退了我。但是在结算工资时，未按合同约定的工资的4万元每月的标准进行结算。说工作严重不符合标准，给 编写的工作，薪资按市场运营总监，月薪2万（税前）发放。你的实际工作37天，应付薪资20000/21.75*37=34022.99元，扣除9、10月社保、公积金1125.4 ...
//www.110.com/ask/question-12108691.html-了解详情
3000,岗位工资5000，试用期3个月，试用期拿80％的工资，12月8日入职，享受五险一金和交通补助午餐补助，每月15日至下月14日为一个工资核算周期， 的解释是按最低标准缴纳五险一金，所以写2000，但是发放工资按8000，当月30日我收到入职后第一次的工资1000，是从12月8日到12月14日的 ...
//www.110.com/ask/question-11149325.html-了解详情
的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖 公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
市场的销售工作(驻外销售人员已签订劳动合同)，因工作需要每月都有产生大额的差旅报销(都是自己先垫资)，每月工资发放是次月20号左右，差旅报销也是次月20几 人员做市场交接工作，9月20号原本发放我8月份的工资与7，8月份的差旅费用，但是公司以我这边的市场遗留问题为由故意延缓发放7，8，9月份的工资和 ...
//www.110.com/ask/question-4855022.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务