我与用人单位口头约定试用期是一个月，可是我已经上了两个月的班了还没有签劳动合同。后来公司领导故意说试用期不合格怎么办？...
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王承包了某个公司的货运部门签有合同。我有一辆手续齐全的面包车，在网上发了带车求职的信息。王通过网络招聘联系到我，只作了工资一个月5000元，加油是我的，相互的试用期为一个月，次月的15日发工资等相关的口头协议。8月1日开始我干了半个月，一算帐我划不来，我按照我们的约定干完一个月离职了，（ ...
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， 然后又签了劳动合同，合同上约定试用期为三个月，比我晚来几天的XX工资却比我高出400多元，做的是同样的工作。 从第四个月起，公司每个月少发我400 齐工资，可到了现在发工资了，却还是少发了工资400多元，现在想立即辞职，需要支付培训协议的费用吗？是否还需要提前一个月提出辞职？如果公司不批准怎么办？...
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在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比 截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的 ...
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黑白两道都有关系，我该怎么办？公司给我们签了一份合同，工资时试用期1500，期满后1800.可我的工资时5000，我领了一个月的，可是没有工资单给我们，当提出质疑的时候，他说这只是应付敏感词的，实际还是按照我们约定的工资付，我就是担心他要是按照合同上的工资付我，我该怎么办？ 我只想要回我的血汗钱， ...
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；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月 低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动 ...
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本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的 应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准如下。 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济 ...
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2010年 “延长试用期一个月”克扣的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍 过4000元，一直是发2500元，（公司采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ ...
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衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年 ，应表示歉意；若被访者联系不上，请来访者留言，记下事项，事后及时转告。 3. 对事先约定的客人，应准时在约定的时间、地点迎接，不得失约。 二 ...
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最后，发下来交给劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面动作是没有违背劳动法，但实际上是 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...
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