原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工 一条是“由于甲方生产任务不足使乙方待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准”如果这样看的话，是不是对我很不利？是不是一点办法都没有 ...
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为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了办公室供象我这样的北京籍员工办公。工作期间，A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保 公积金。但我实际的税前月工资收入在2万元以上（每月3000元以外部分的工资由B公司支付到我在山东开户的银行账户里，此部分没有缴纳社保和住房公积金，只 ...
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但是在国外项目最少的工作时间也是在8个小时以上，公司是不是应该支付相应的加班工资？所谓的绩效工资和加班公司是一回事吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司 月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的项目承担，这个标准远低于北京市的最低收入标准，公司的做法是否违法？可以得到相关赔偿吗？...
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今年58岁，是农业户口，在一个单位上班10多年了，一直没给上保险，有工资证明记录也只是有从2009年1月至2013年12月（因此期间是通过银行支付的 合同也只是公司有，没给个人；还有每年也不是按北京市的最低工资标准支付的工资（例如2009年全年领取工资总额为5350元），现在用人单位口头给无故辞退了， ...
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于2008年12月9日向北京市海淀区劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，2009年3月31日裁决书下来，判我胜诉：单位要支付拖欠工资、未签书面劳动合同 是否可以按照《劳动合同法》第85条的规定要求单位在支付应付金额的同时按应付金额的50%-100%标准支付赔偿金？ 如果单位提起上诉，我大约在什么时候得到法院 ...
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工资低，合理吗？公司说我停薪了，就是公司不支付我产假工资，产假工资为0，所以只发最低津贴。 还让我去公司在最低津贴金额上面签字，再发给我，我感觉发津贴不需要员工确认金额就应该直接打卡上吧？ 我的社保基数是按照北京市最低标准交的，比正常工资低！...
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