； （2） 由于不可抗力的因素致使合同无法全面履行的； （3） 合同签定时所依据的法律、法规已修改的； （4） 法律、法规规定的其他情况。 2、 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议 ...
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39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动 ...
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一、甲方的权利和义务”第6条约定：“对参加完培训之后的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。” 今年3 ”. 请问此协议书有效吗？ 如果此协议书无效，我还能不能依据此协议书申请劳动仲裁？我该如何维护我的正当权益？ 如果此协议书无效，我预告辞职，是否可以不承担 ...
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年科技创新项目奖励申请报告》、银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细可以证明：原告所负责的科技创新项目工作，2015年实际已申请项目资金570万， 奖金”发放给原告，但原告认为，按2014年度项目申请总金额的3%作为项目奖金为依据，本项目组主要工作人员为3人，原告属于项目主要人员之一，应 ...
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有效证据？如何申请劳动仲裁？ 加盖机关单位公章，并有领导批示的请示扫描件是否算有效证据？入职时，招聘请示上明确写着“此后，随着工资的整体调整，陆续提高 一金'由市政府统一缴纳”字样，是否能作为涨工资的依据？如果补签劳动合同后申请劳动仲裁，并希望继续在单位工作下去，是否可以要求没有签订合同期间的双倍工资 ...
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为最终客户，B公司为提供咨询服务的乙方公司，C公司为B公司的外包商，我作为D是实际提供咨询服务的顾问。 2015年11月经过C公司推荐，B公司的面试并 以上就是我遇到的基本情况，请问各位我应如何与C公司进行有效的沟通？ 若沟通失败，我可以通过哪些途径维护权益？ 我应保留哪些重要资料作为主张权利的依据？...
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做。但是工资还是只有底薪，不给总店提成。所以我可以拒绝吗？这样算克扣工资吗？ 公司还给出了一个很离谱的依据：因为装修期间没事情做，但是公司还是给底薪的， 签订劳动合同。。后来给我一份劳动合同，也并非我自己签的，这样的劳动合同有效吗。 如果在装修期间，事情不多的情况下申请年假，但是公司以事情多为由拒绝我 ...
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内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢 ，看能否给你开另外的证明，你等我打个电话先！” 我说道:”可以，你打电话跟上面说！” --------等---------待------ 人事主任答道:”上面同意给你开份员工过失 ...
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几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的工资和证书钱？ 3、我是否能够 的注册和登记工作,双方本着友好协商,互惠互利的原则,达成以下协议： 1、乙方同意作为一级注册消防工程师在甲方注册和任职,甲方聘用乙方担任级注册消防工程师职务,乙方不得擅自以 ...
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但是之前几名员工因为材料不够，而且公司老板又有请到高级的律师，以致公司前三名员工提出的仲裁以失败告终，请问我们需要什么证据，才能是有效有利的。还有我们可以依照劳动法上的哪些条例来作为我们的依据。。注： 因为我公司现在申请仲裁的大部分是车间的生产工，他们没有钱请律师 ...
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