条是， “甲方在以下合理的条件下，在非协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤， 变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司要 ...
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:一般为本市内(公司所在地),本人调回公司不属于"劳动地点变更" 本人的申诉要求(是否合法可获得支持):按照劳动合同的约定，本人为外派驻地业务，用工单位本应与本人另外签定外派专项协议，但是却没有按约定签定，故用工单位已经违反劳动合同在先。且用工单位发出的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定 ...
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虽然不是正式的辞退邮件通知，但也应该算辞退的意思了吧？ 公司之前签订的合同中有以下几条： 第四条 乙方职位是XXXXX，工作部门是XXXXXX，工作地点是 。 第六条 甲方依第五条情况变更乙方工作岗位，乙方不同意时，甲方有权按法律规定终止或解除本劳动合同。乙方同意甲方可根据工作需要，安排乙方到上述地点 ...
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条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 能胜任本岗位工作的 ② 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ③ 在合同执行期间，发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反 ...
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. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定参加社会养老保险.在本合同执行期间甲方负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1、 乙方严重违反本 ...
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为底薪5566元,提成1362元（工作内容:管理相关）,除合同签订工资外还有2500元的职责津贴,16年4月从A城市调到B城市工作内容变更为"销售职"后（劳动变更补充协议未签字),实际的工资底薪4425元,销售提成2950元，公司在5月取消了2500元的职责津贴（全国此 ...
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没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条是我接受甲方根据经营 执行。 我现在疑惑的是劳务公司可否强制变更用工单位和薪资，我跟劳务公司签订的合同是否违背了法律（我认为劳动岗位的变更应得到劳动者的同意才可执行）？...
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下，做了人事异动表，从原来的人力资源部转去了销售部，期间没有任何薪资变更或者合同变更通知。但一个半月过去了，等到月中发上月工资的时候，没有薪资到账，现在还 我仍然是总部合同。实际做的工作职责由销售部领导安排，也并非申请的职位工作职责，有工作通话记录等证据）。是否可向劳动仲裁局追诉，需要准备哪些材料呢？...
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的原则执行；每月按22个工作日，每天8小时计算，加班费另计），如有变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和加班情况进行折算。 二、 协议 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2）甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、甲方 ...
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在深圳，公司有搬厂搬出深圳的计划）； 2、岗位内容有变更，原合同写的是品质部，现合同写的是生产与质量过程控制（实际现在我的工作是在品质部 愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、 ...
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