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单位工作八年,08年的合同12月31日到期,人事部门2月6日拿来09年的合同签,因为打算要换工作,当时就没有签。 后来人事部就 辞职给办理相关手续,以及不办理失业保险,是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿? 小弟分不多只有20,全部双手奉上,希望各位大虾能帮助维护作为劳动者 ...
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是:1,如果公司在合同没有到期时提出终止合同可以得到怎样的赔偿。2.如果合同到期后提出不再续签,能否以本人连续工作10年以上,单位应签订无固定期限劳动合同,而未签订无固定期限劳动合同为由,告单位违反劳动法而提出索赔,应怎么赔偿?3,年休假一直没有用(工作性质,无法休息),也一直未折现发放 ...
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工作实效,工作失效条款是在微信群里发的,据所知单位好几个违反的都没扣,就自己扣了。 请问 1合同到期没续签,提出辞职可以随时走吗? 2合同到期没续签 ,久坐,感觉颈椎难受,肩膀难受,便秘,视力下降,可以要求职业病补偿吗? 5在公司做了2年多,社保,公积金全部都没有,可以要求赔偿吗,具体怎么操作?...
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被辞退没有了?或是被解除劳动合同没有了?既然没有开除,没有辞退,也没解除劳动合同因为当时让回家休产假之时,没有任何开除,辞退,或解除劳动 靖宇县文化管事业编制,是年月经过正规全面系统的考试进入单位的,合同三年没到期因结婚生孩子被单位停止工作停发工资等一切待遇,全家为此一直未间断找县里 ...
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于06年8月入职单位,共签订4次劳动合同,今年9月底到期,现在单位没通知续签,现还在上班中,因于跟部门小领导发生矛盾,故意刁难,现在想 1年多,但医疗蓝本显示是07年的,是否可以以此理由要求赔偿赔偿的金额怎么计算?谢谢。是否可以以单 单位弄虚假的医疗蓝本没有加盖公章和条形码,来欺骗职工,是否 ...
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合同签订于2008年6月6日,期限为三年,可是11年六月合同到期后至今单位尚未和续签合同,这五年工资也没有涨过,单位福利好多项也不给,呢还在这里 人给个说法。有两个问题咨询各位。一:能否向单位合同超期未签要求赔偿。具体怎么个计算方法。问题二:单位所签合同注明福利待遇与本单位职工基本相同, ...
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1份上面写着"经本人与单位协商一致.......". 显然这两份合同都是违背事实和个人意愿的,因为公司方面不再提供的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行 不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱, ...
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号才开始签的合同,到现在为止实际已经干了5年多了,算签合同也有4年多。第一次签合同到期2014年3月31号。第二次签时候,本来都是签一年签 ,如果现在自己写辞职一分钱都要不到的,所以藉此因单位没交失业险这个理由仲裁解除劳动合同可以吗?)这个失业金赔偿怎么算?现在真的每天欺负的不能干了。各种罚款各种 ...
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单位工作五年,突然接到通知让主动提出辞职申请。首先,没有犯什么错误。之前单位签过合同,但是签过好几次,有时候没到期又重新签,而且合同都没在我们手里,全在单位放着,已经记不清合同是否到期想问下这种情况,有权向单位索要赔偿吗?应该怎么处理?...
//www.110.com/ask/question-1824963.html-了解详情
为由,希望自己另谋高就或者就给降薪.的劳动合同已经到期没有续签,但是合同上有写如果双方没有意愿解除合同的视为自动延长,而且我们的劳动合同没有明确工资是多少,怎么维护自己的权益? 问题补充: 的每月工资是4000元,但是单位告诉的基本工资是1230剩下的2000多是 ...
//www.110.com/ask/question-9618085.html-了解详情
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