，所以所有培训都针对我，我多次要求加员工，后来也招进了几个，我都尽心培训了，但是都没有留下，最后由于工资原因我九月份提出离职,由于总经理的挽留，我答应 辞职十月份公司找了一个新人，由于时间紧所以我带着她加班培训，于八号正式离职，走之前虽然总经理不高兴，但还是在多次核实财务及设备明细后，同意离职，但是没 ...
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手册我只有几张复印件,上面没有公章 2.我拿来一份2011年7月25日公布的员工制度复印件(有公章),上面明确写着每周上6天班,8点50到12点,13点20到 ?录音内容是关于年终奖及上班时间的证明 4.公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的 如果公司以我在入职前已经看过员工手册并已签字 ...
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要扣除每星期八节课基本课时，且每周需要坐班六天，不购买公积金，且未通过我同意及确认的情况下，擅自将我从班主任岗调为专业老师岗，基本工资调为2800。请问是否可以进行维权？该如何进行维权？且合同上约定了工作时间为五天八小时，加班工资另算，而实际情况是每天值班六天且还要加班，且从未支付 ...
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了一半,数额是低于合同薪资的,但是如果加上绩效各项津贴又是高于合同薪资的. 请问:此时的加班工资计算方法,如果他是以工资单上的本薪计算的话,算不算违法?能不要以此要求解除合同并要求经济赔偿? 另外公司工会成员全是由公司高层组成的,而修改工作时间并没有与员工商量,只是公司高层自己 ...
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包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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我公司员工辞职后像劳动仲裁申请劳动仲裁周六周日双倍加班费 他们的加班时间我以调休的方式给予调休完 我和他们谈的是26天班的上班时间及工资...
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备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。孙春田在 车队行政车队的司机，24小时不间断运营。由于位置偏僻，在基地工作和住周围的员工也大多在食堂用餐厅，每天用餐超过2000人次，全年无休（这从法定节假日也 ...
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（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交 和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准 ...
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:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职 和结果。 一审法官完全违背该法律规定，二审法官只是对公证书，申请人提供的考勤表，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠 ...
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加班，其余时间没有任何通知加班或不许加班的要求，但在员工工作规范要求的通报中有提到加班需向相关部门申请事项。2014年开始公司多次在通报及邮件中 如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思，可以继续在当事人原 ...
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