规定要提前发工资，他们却是拖到放假后才发工资！诸如此类等等……一大堆！ 现在我已经申请离职也已经获得批准了！我想等领了这最后一个月工资就去申请仲裁 要求用人单位如何赔偿？ 可是又担心仲裁根本没有用，万一店里老板给仲裁委的哪些儿好处，我申请仲裁不也是白费力气！ 我不知道现在该怎么办了？请问我需要怎么准备 ...
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解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第 协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之 ...
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不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带我们培训,但也就是说说PPT,培训时间大约两周不到的时间。在此培训期间, 每日签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样做合法吗?应该怎样申请法律 ...
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向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她 提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明， ...
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我的情况，培训算正规的吗，属于内部培训还是专业技术培训？有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不 年8月份与锦州中科（公司简称）签订劳动合同，公司由于没建设好，并且新进员工需要培训。被公司安排在淮安中科，并签订培训协议。期限到2014年12月25日 ...
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换单位后才做伤残认定八级。社保方面的赔偿补助工伤员工能申请到吗？社保工作人员意思说因为离职后换单位，这笔补偿应该申请不下来。去医院尝试挂工伤号看联网 希望社保这块赔偿的都能争取到。与原单位人事联系，是给予帮助，但是需要我本人自己跑这事情。 今天又去社保工伤柜问了，把“工伤时间所属的参保单位发生变化，不 ...
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员工9月1号都不用来上班了，也没有发出一个正式文件，所有员工觉得这样很不妥，没有任何书面形式来辞退员工就不用来上班，就向公司领导讨说法，领导给我们回复说你们1 是逼我们员工自己离职。让大家得不到应有的赔偿，现在员工还是有到公司打卡上班，但是一直这样耗着也不行，这样是否可以申请劳动仲裁？需要什么证据吗？...
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月后公司以我没完成考核和旷工为由单方面解除了劳动关系，既不是需要我自己操作的离职手续也不是解雇手续，而是找公司的员工拿我的人事系统账号提交了离职手续.且我有 也有聊天表明要请假的聊天证据。 咨询问题：（1）我该如何申请劳动仲裁要求公司按照劳动法进行经济补偿和赔偿的呢？（2）我的过错，会导致仲裁失败吗？...
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不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书 五万元，请问这种情况申请劳动仲裁，我有胜诉的可能么？ 2.单位在培训期间发放工资，并提供住宿，如果单位在离职时要求赔偿工资和房租合法吗？ 3.合同没有明确 ...
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警告再犯就走人，我改正了迟到这个习惯。昨天我早上身体感到不太舒服，发了请假申请（当天)，被主管驳回，让我赶回公司，我挣扎着去了公司，他问我：“自己 合同法确实说了严重违反制度不需要赔偿，这个严重违反制度没有时间限制的，几个月前的严重违反也可以拿来做理由吗？主管说了，我自己离职没有赔偿，劳动手册上不会乱 ...
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