我与企业(央企）签订的不定时工作制的劳动合同，但企业对我实行考勤管理，每天八点上班、五点下班、周末休息(有每天考勤表，真实性和合法性没问题），劳动仲裁裁决企业应支付平时加班、周末加班、法定节假日的加班工资，现法院说判企业支付加班工资没有法律依据，敬请律师帮帮我。谢谢！...
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请问上班的公司规定没有加班工资，只有餐补路补，周末加班也没加班工资也没有调休，国定假日加班也没有调休以及加班工资，只有餐补，这种情况可以通过法律途径拿到加班工资吗...
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之前同公司之间约定底薪3500元/月，包括了两天周末的加班工资，也就是有约定两天周末加班的。公司现在不准周末加班，还要扣除两天周末的加班费，是不是违反了双方关于劳动时间的约定，在公司不准周末加班的情况下，可不可以主张支付双方原约定的底薪3500元/月...
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我公司是知名大型企业，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是 公司系统里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您...
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2．54元／天。工资级别奖57．1元 平时加班7．5元／时。加班33小时。加班费247．5元 周末加班10元／时。加班19．5小时。加班费195 本薪860．19元。 全勤无（31号请假四时十分） 文明奖58．99元。 应得工资1418．69元。 扣住宿费60元。水电费45．96元。 扣爱心基金2元（ ...
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公司强制周末加班，如果不配合就取消个人保底工资，而且连续上班两个月没有休息日，还曾试过强制周末上班，很多都不配合，因为实在太累了，都没有去加班， 员工上交手机，没有配合交手机，还要罚款500，我们真的不知道该怎么办，真的好累，本来就拿那么点工资，还要求很多不合法的事，我们应该要怎么去维护自己个人权益。...
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你好，问一下，请问按照劳动法，加班工资跟周末工资都有加倍工资，我在做暑假工，上班后，突然从其它地方得知如果没有超过22天每个月，周末没有加班工资，按平常算，由于工作培训跟劳动合同上，都没有写这一条，我该怎么办？...
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22天的工资制度，然后上了17天，其他八天都是周末加班，然后他划了五天周末到哪22天里边，相当于周末加班就三天，这样可以吗...
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你好 我是某餐厅的一个员工 我们我们店面没有节假日双倍工资 周末也没有加班工资而且周末还连班，在入职的时候后合同上也没有写节假日给双倍工资的。只有一个月休息4天的时间，我们经理说3个三个月后我们的工资会达到四千 但是到了四个月后我们的工资才涨了几十块。像这样的我们改怎么做呢？...
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我是一家广告公司 上班周一至周五 有的时候加班到11 12点很经常 但是没有加班工资 也不给调休 直说第二天可以晚一点到公司上班~加班两个小时可以晚到一个小时~ 周末有的时候也加班也从来没给过工资和调休 活动执行在外地也不给出差费 出差在外地也没有给调休回来 告诉我该这么解决...
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