在私企上班5年，工作表现都没问题，但期间劳累得了腰间盘突出，颈椎病身体不太好，公司缴纳5险1金，节假日正常，可以让身体得到缓冲。 但近日，私企准备改制，想让员工与外包公司重新签订劳动合同压榨员工，外包公司没有5险1金，并且休息时间很少，身体吃不消 想让公司写一份身体不适合 ...
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公司以至于我们都不知道把我们交给哪个派遣公司了，现在又听说要变换花样了，要把我们这些人全部交给若干个外包公司，我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了， 了十几年不就打水漂了吗？我们该用什么样的方法来拯救自己呢？我们可以要求公司跟我们签定无固定期限的劳动合同吗？该用什么样的方法解救自己呢？烦请各位 ...
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有哪些权益可以主张？ （我的情况比较复杂：我是外包公司招聘进去，和外包公司签订一年合同，派遣到外资公司工资。试用期一个月，一年后说是有机会转入外资公司。 和他们谈解职的相关事宜。事情很急，请律师帮忙，在线等）今天下午继续和外包公司交涉，我同意赔偿一个月工资，但是是全额工资，但是他们老板只同意赔偿一个月 ...
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本公司派遣到外包公司工作：如果在外包公司离项，但是提交的是离职流程；这种情况算是在本公司离职吗，还是只是代表离项...
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收到过薪资。咨询公司后说10月底才能发放之前薪资，因为我现在的公司没有打款给外包公司，没有钱发我薪资，因为他们公司之间签订的合同不是每月一付，所以外包公司不愿意垫付，但是我的劳动合同中写的是每月7号发放我的薪资，已拖欠一个多月薪资。目前我未离职试用期已过合同写需提前30天书面离职申请 ...
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释放我这个名额，因为我的工资占了大头。要求我调岗，并建议我去国内部或其他合作的甲方公司面试，我不想去，因为我觉得我所工作的甲方的国内部也不太稳定，并且还要面试。即使面试通过了，也是很不稳定，所以不想呆在外包公司了。 我将我要离职的想法和驻场管理说了。说这个属于变相调岗，我不想去 ...
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本人在公司做了16年，现在公司推行业务外包，我不接受去外包公司也不接受公司调岗安排。可以要求公司赔偿吗...
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我是A外包公司员工，派遣至B公司做项目，现项目进入后阶段，过了年上班后B公司通知A外包公司要我一星期内走人(之前已经逼走好几个了，我是最后一个)，无任何预先通知，要求赔偿精神损失，这本来要我走人的话，好歹提前通知，好让我有充分准备找下份工作。要是裁人的话 ...
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公司将加班费外包给外包公司，工资分2次发放，公司内部只发基本工资，这样合法吗？...
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我在一个大学做代课老师，按课时费计算工资，大学将兼职老师外包给外包公司，我与外包公司签定合同，一个月四千二的课时费扣了480的税，没有收到任何纳税凭证，请问是否合法？...
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