月开始交，（少交4年）工伤从去年开始。无产假、婚假。 2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限 贵，现在还不让在职工餐就餐。加班：正式工有加班费，我们是义务劳动。在本单位我们被誉为“二等公民”。 不知道我应该怎样维权，打官司能赢吗？官司赢了，我 ...
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一、工伤保险关系与劳动关系是两个法律关系吗？ 二、工伤职工的劳动能力复查鉴定与劳动关系是否存在并无必然联系对吗？ 三、用人单位在解除与工伤职工的劳动关系后，还可以再申请劳动能力复查鉴定吗？ 四、劳动能力鉴定委员会受理由用人单位提出的已被用人单位解除劳动关系的工伤职工的劳动能力复查鉴定合理吗？...
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双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期 的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位出具解除通知书 经多次努力终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的 ...
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，养老是2008年3月开始，工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇 ...
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双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期 的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位出具解除通知书 经多次努力终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的 ...
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劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按 没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...
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劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按 没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...
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上生产线）。 1.用人单位与职校有书面协议，但只约定了报酬，没约定事故责任。 2.用人单位与学生不签订劳动合同。 3.学生的报酬与普通工人相同，由单位支付给学校，学校再给学生。 问题：如果实习期间学生发生意外事故或受工伤，因怎样确认赔偿责任？ 并给出相关法律规定 ...
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您好！我二年前在班期间发生交通事故，现还在治疗中。目前工伤已认定、工伤伤残也已下；交通事故认书认定我是次要责任。现因我内固定还在， 可否？2、在人身损害赔偿中我应承担哪些项目的次要责任？这些责任的损失我可否向用人单位主张？（是否工伤应承担全额费用？如我在交通事故中承担的30%的责任由用人单位承担可符合 ...
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此期间，劳动者在工作岗位不慎受伤，伤后被送入重庆长城医院治疗，治疗费用已由用人你单位支付，现以基本痊愈。出院后，用人单位拒不支付伤休工资和生活费用，劳动者向劳动主管部门申请工伤认定，但无法出示与用人单位的劳动关系证明，请问劳动者与用人单位的事实劳动关系是否成立...
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