拉链还没拉开了一点. 想问一下,这种情况我应该赔偿吗?如果应该赔偿那应该多少? 不有以下问题,我觉得有必要申明一下: 1.我只是公司的一名操作,应聘时 公司的职责已包括了出纳的部分,我觉得,这个问题直接关系到现金丢失是否应该赔偿,要赔偿多少的问题.请各位多多指教!!!!! 2.我是在事情发生后的1周才 ...
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是正常上班。得知不发工资就再没有去公司（而且公司在3月就将我保险进行转出）这种情况算已经离职吗？ 2、本来想走仲裁，但是没有被公司辞退证据， 拖欠工资为由，但是通过查询好像赔偿很低。而且公司还拖欠我2014年出差报销款（我有借款） 3、最近找到工作办理入职，以上情况是否已经我与之前公司脱离关系，如果 ...
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我2015年3月10日跟常州一家理财公司签订了3年的劳动合同，试用期3个月，即到6月9日试用期结束，之前工作一直表现良好，也没有犯错误，前几天因为一件小事跟主管争吵了几句，4月27日早上来上班被主管告知我不适合这家公司，予以劝退。我想问下这种情况我是否能获得劳动赔偿？如有，能获得多少劳动赔偿？...
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（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍经济赔偿金指的是N*2还是（N+1）*2； 3，是否可以不经仲裁，直接起诉公司。4，是否可以要求公司补偿这几年的加班费，（公司工资条上确有加班一项，但从来都没数字，也没人领过加班费）（注，因某种原因，我掌握有公司自成立 ...
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要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我在该公司工作了 想了解一下：若是到时候公司说只赔偿我一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按 ...
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了2900多说是10月份到现在的工资。 我老婆并非在校生，而是已有2年工作经验的，幼儿园给签个实习协议并不发工资是否合法，并且当初面试的时候工资要求是 签合同的时候还说我老婆是本科毕业会比别人高50。现在9月份的工资没有，10月份到现在 一个半月切只给2900辞退 请问我们这种情况可以要求赔偿吗？请问 ...
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服从安排解除了劳动合同，但是只按照一年一个月的标准赔偿给我。但我和公司签订合同时只是签订操作工，我认为去医院护理并不属于正常工作范围，公司强制要求去医院，属于不正当解除理由，公司应按照每年2个月的赔偿金给我，公司合同有条对不服从公司安排的予以解聘，我的情况是否属于其中，公司是否违法？...
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发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致 个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙 ...
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了，部分员工拒绝去新公司上班，公司就与不去的同事解除劳动合同。公司提出的赔偿方案是按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金， 计算。但没有提前一个月通知我们，我们追问过是否有多一个月的工资代替这一个月的通知期限，公司答复是没有。请问这种情况可以去劳动局仲裁吗？胜算大吗？...
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五个多月了一直在坚持上班，昨天经理说柜台生意不好下月25号要拆柜，我和另外两个店员问他是否有安排或者补偿，他说没有钱补偿，说以后开店还会叫我们回去，我们 沟通过我们的想法，他不理睬，一直就是吊着，也没让我们签合同了。 我现在想问，这种情况我去仲裁能按网上写的法规一样能一年赔两个月工资，半年以上不足一年 ...
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