接手这个工作，到今天的8月28号，经理突然早上告诉我，新招了一个生产助理，她的工作涵盖了我的工作内容，所以我的职位可以不设置，要我到一线去，我不接受，直接写了辞职，经理批复我离职日期是2013年8月31日。从他通知我到我离职只有四天，请问我这样的情况可以要求赔偿么?企业算违反劳动法么?...
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月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘， 单的提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事， ...
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入职4个月，突然被告知业绩不达标，被辞退，没有提前通知， 合同内容有几条： 1、销售岗位规定时间完不成业绩的，甲方有权解除合同，不给于 突然告知被辞退， 综合考虑，能否要求补偿金？应该要求多少补偿金？合同中的几条是否符合劳动法？是否有效？ 回答申请仲裁的就不要回答了， 我要的是具体答案，我能得到多少 ...
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起，止于 年 月 日，此协议期满后，可另签订长期劳动合同，一年至三年，合约有具体条款。 本人完全同意以上条款所示内容 确认签字： 银河新概念会馆...
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公司赔钱给员工；但是公司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到新地点工作。 2.甲方（公司）依据需要及乙方的工作能力和实际情况，可调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新 ...
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月，试用期后正常上班，月薪2000，2008-2009年由于新劳动法颁布，公司将我们变更为个体工商户，所有手续都是公司一手操办，还要求我们在09年签订一份保证书，内容就是一次性补偿我们个人700多块钱买断09年之前和公司的一切关系。2013年1月份，公司以调整工作为由 ...
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1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录,本人没有) 本人要提出书面解除劳动关系(合同),以上违反劳动合同法,劳动法哪几条?如果我写公司违法,我被迫写解除劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写书面的快递给公司.是否 ...
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自2004年10月进厂未签劳动合同 到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条 乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。 别的内容都差不多 还有我们倒班上6天休息2天 一个月有时上23.24天班 节日三 ...
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单位就裁员把我们劳务人员解除合同了。所以单位同志委托我 向您咨询一下。内容是。我们和正式工一样从事冲压工种每月挣计件钱。正式工每月有岗位工资650元，我们没有。我 想咨询的 是在 这次裁员会上我们 想要求用工单位。给我们以前工作期限的 岗位工资，能否得到【新劳动法】的 保护 谢谢律师...
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日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘 单的提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的 ...
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