了新单位因为一直无法正常上保险，迫使我的新工作全部停止！严重造成我的经济损失！我现在就是想问一下： 一，因此造成的损失原单位应当承担相应的责任吗？原单位是否应该帮我补缴他们强形拖下来的社保？具体找哪个职能部门渠道来处理 二，这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关系转移， ...
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日 上个月母公司把我们公司的股权转让给其他公司了，请问 1、接手我们公司的新东家是否能降我们工资？（他们买了我们公司以后，把公司名字也进行更改，我们是和原公司签的合同） 2、根据新劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高 ...
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2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。本人因“实际工资与合同工资不同“而拒签。 ...
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只工作了9个月），没 有另外提及代通知金 1.2013年7月1日新劳动法是否没有N+1的说法了（即没有代通知金了）？（一律师 告诉我现在已经没有N+1） ，就没有代通知金了 。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系 。难道要我来证明在2013年7月23日前面一个月前， ...
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年5月之后再签定） 对此我有几点疑问： 1、根据08年的劳动合同法，工作满10年，公司就应当要跟劳动者签定无固定期限劳动合同。公司这种说法是否不合法 年5月公司如果不跟我签定无固定期限劳动合同，是否是违法的？ 2、08年公司跟我们签定的劳动合同，关于工作地点是用人单位所在地，可是现在跟我们签定的无固定 ...
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个月的双倍月薪赔偿，09年4月后按新《劳动法》认为是无固定期限劳动合同，用人单位无视法律的规定，仍然不与我订立劳动合同。对于这种情况，《劳动法 条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 而且我从08年12月开始就享受工伤待遇，是否我只要不 ...
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清洁工的岗位变更为技术工，调岗后来劳动者主张以技术工的标准发放工资，双方已签订了新的工资方案，副总及公司其他成员已签字，后来公司法人单方面终止该 并且劳动者已经付出了劳动，即使协议无效，那也应该按劳动合同法28条指出劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的 ...
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劳动关系的一个申请，想在此咨询律师朋友们一下，看以下申请要求是否合法合理，望不吝赐教，本人感激不尽！谢谢！ 关于我（XXX）不服成都经典蓝图科技 有限公司与我解约 该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定 那几条支持我？ 2.按劳动合同法第14条，我在公司连续工作11年了，是否在第10年公司要和我改签无固定期合同或自动变为无故定期？公司是否 ...
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，之前在原来的工作地点工作加班一月有七十左右，现新工作地点规定加班时间为36个小时，之后加班算调休，是否可向劳动局举报？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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