但是事后我详细的计算所发现赔偿金少结算给我几千元钱，我要去公司重新核算并将差额补偿给我，公司却以我已签字为由明确拒绝，请问律师，我是否拿不到这部分的钱了 补充：是因为公司错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额），将我2018.1月份的年终奖 ...
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： 1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？ 1，劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前？还是指在劳动合同到期前的 ？ 2，是不是在到期日以后已经自动解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这 ...
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元计算的，请各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否属于劳动法？如合同上有，是否属于无效合同？谢谢各位律师！...
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另行调整。每月满勤26个工作日，4天带薪休假，缺勤按实际到岗日计算工资。 ③如有请假，须提前一天递交请假条(不得以电话及短信方式)，经甲方 乙方冒险作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的，本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行，不影响本 ...
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、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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： 4月初的时候，我被单位的领导口头通知辞退，同时领导说给我一个月的工资作为补偿。我是07年12月入职的，并且在入职的时候，签订了一份3年的 请问这份劳动合同是否有效？我现在应该怎么样来计算我应该得到的赔偿金呢？如果这份合同无效，是不是单位应该按照劳动法所说，每月发双倍工资呢？如果这份合同有效，我现在 ...
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通过家人签字追认有效？是否有追认期？追认期由何时起计算？家人是否要承担什么法律风险？ 2.如本人以公司社保方面的违法行为举报提供相关证据是否受（二）保密协议的约束 ，赔偿金数额过高（为本人前一年工资50倍），此协议是否可认定为无效？而（一）合同终止协议中的经济补偿是否能认定到（二）保密协议中的补偿金？ ...
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的空白期工资核算是否应该按照双倍计算。同时，从9月份开始我们每周的工作时间一直是6天（48小时），而并非合同规定的40小时，如果第6天请假休息， 工资时，公司最初以事后会补足但是我们提前离职拒绝补偿，随后又以公司当时未注册为由，所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效，我们质问是否培训协议是否也无效时 ...
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， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和 工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须 ...
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的工作岗位一直在A公司里面工作。人事档案转移后，在B公司里连续签署了两次有期限的劳动合同，每次签署2年，直至2011年才给本人签署了无固定期限的劳动合同。 本人一直在A公司里工作。 7、除以上所要求之外，本人还可以向那一个公司要求其那一方面的经济补偿？ 8、 以上补偿该如何计算？本人基本工资3K左右。...
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