求助 我是8月1打的离职报告 现在9月1 8月30店长跟老板批的离职 8月31晚又变卦 明明都已同意离职 现在又有各种理由不让走 请病假和事假也不给 说不来算旷工工资一分没有 熊人不 请问可以告他不 没有劳动合同 手里有工作服照片 工资表，考勤表，还有录音 。。。可以吗...
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求助 我是8月1打的离职报告 现在9月1 8月30店长跟老板批的离职 8月31晚又变卦 明明都已同意离职 现在又有各种理由不让走 请病假和事假也不给 说不来算旷工工资一分没有 熊人不 请问可以告他不 没有劳动合同 手里有工作服照片 工资表，考勤表，还有录音 。。。可以吗...
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员工因病在家休息，因手机故障，为及时通知单位，四日后，单位领导打电话询问情况，员工告知领导。一周后，回单位上班，并电话告知领导可以工作。工作第二日，单位却以其病假未通知单位为由，算其连续旷工七天，解除劳动关系！请问单位这么做合法吗？ 但他们说，我没有录音证明，我向他们请过假...
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次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假 其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15 ...
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