劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则 的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等 ...
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员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金的事情。 6月 中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7 ...
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让我签一份承诺函，其中有段话是“本人将对本次投诉及赔偿事宜进行保密，若未来本人以任何形式泄露有关本次投诉及赔偿的相关信息或在进行投诉、举报、劳动仲裁或诉讼的，本人承诺将退回本次收到的全部赔偿款项，此外还需支付违约金人民币五万整”。据我所知已经员工知道这件事情，而且是公司管理层 ...
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未与我签订劳动合同，于是去劳动投诉部门投诉，之后单位与我私下协商好了相关赔偿，由于我一时疏忽，在单位未履行其赔偿的情况下，就去劳动部门撤销了案子。现在公司各种理由，不赔偿。现在我手头上只有单位跟我谈相关事宜的同事的手写赔偿书，只有他的签名，没有公章，那个同事也没有单位相关委托书之类 ...
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期间的工作证明（已加盖公章），并且我有该公司的法人身份证复印件、公司营业执照副本复印件等相关公司资质。 备注：该公司的注册为“北京市海淀区”。 我想咨询一下，我该如何办理相关法律诉讼，获得赔偿？具体赔偿内容有哪些？还需要我获得哪方面的证据？ 北京：江先生(jjh.bj@139.com ...
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。前天外资公司说组织变动不需要这么多人手，通知我上班到昨天为止；外包公司昨天电话通知今天去和他们谈解职的相关事宜。事情很急，请律师帮忙，在线等） 问题补充：今天下午继续和外包公司交涉，我同意赔偿一个月工资，但是是全额工资，但是他们老板只同意赔偿一个月基本工资 ...
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。 三、事实陈述 由于原街办事处、工贸总公司档案管理混乱，主管经理在为本人办理相关事宜过程中致使本人档案丢失，同时给本人造成一定经济损失及后果，主要体现在 及办理其他事务的重要凭证。其对此应承担相应责任，对给本人造成的损失应予以赔偿。 五、经济补偿款项 1、依据参保最低标准计算从2011年6月25日至 ...
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赔偿1个月工资。 3.加班严重超时，有考勤和工资条为证，要求赔偿。 4.没有足额支付平时加班费，没有支付周六周日加班费，有工资条和考勤为证，要求 ，要求公司进行经济补偿。 7.入职公司与本人约定加班费如何计算，没有本人确认的相关约定，所以本人要求加班费支付，按工资总额计算。 请各位专业律师帮我分析一下 ...
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5 月 8 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接 。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成， ...
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重大事故为由降薪调职，并写了公文呈批单扣除我工资共计5400元，以此来赔偿所谓的赔偿金，后来经协商，扣除我三个月的岗位工资的50%作为惩罚，共计2500 还用文件用品扔打孕妇，所以想申请劳动仲裁，并且想请代理律师，所以现在询问相关事宜以及代理律师费用 ，谢谢，我想请专业的打劳动仲裁的律师，有意者请联系 ...
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