元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关 ...
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？因给同行介绍客户后，同行非要介绍人写担保书和担保合同为所介绍客户担保，这种行为有效、合法吗? 现在借款人由于种种原因不能按期归还贷款本息，信用社的主管联社就 并每季度扣收工资2000元来归还贷款本息，直到还完为止，请问：单位这种做法对吗？员工该如何维护自己的权力和利益？我们员工发放的贷款未按期收回， ...
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你好田律师，法院已经对案件被告人进行了执行工资的执行处理，现在又以被告人拒不履行执行判决对其进行了行政拘留十五天的处理，这种做法对吗...
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，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。劳动合同签订是三 5天。可是根据国家规定工作超过10年应该每年有10天年假，并在工作当年就可以按比例休假。公司这种做法我可以要求补偿吗？如果要求补偿，工作年限怎么去证明！...
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如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~现在我申请哺乳假，但单位不批准，不上班就停发工资和保险，单位的做法对吗？如果我申请劳动仲裁，有法可依吗？...
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是包括国定节假日带薪休假的，主要是把工资平均算入每天日薪里，这种做法对吗？不对，该怎么算？但是全年拉通来算，工作日为250天，国定 ②、按21.75算：年工资=1250/21.75*（250+11）=15000元，1年工资金额是对的，但是为了补齐每月20.83天，会不会直接影响国定节假日加班工资的问题 ...
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我在广州市保税区里面的建都电子厂上班，我在里面干了1个星期由于对里面的种种不习惯然后自动离职了，我去找车间主管拿工资她说辞职要打报告还要1个月后才能走要不不给结工资，他们这种做法对不，我又该怎么办啊...
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出来后，他们内部工资发放单上改为试用，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种做法对不？ 还有以前平时加班只有1倍，节假日只有2倍，福利待遇什么都没有，更不用说奖金 还有原本3个人上班，现在2人上班，上班时间加长也没个说法。还有社保已经扣了一年多的钱，到现在社保卡还没拿到。请问这种可以申请劳动仲裁吗？...
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厂里一个月休息十几天 说不做了叫结完工资还要按月结 您说这种做法对吗 我是做临时工的 保底工资又没有...
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我两年多没在单位上班，单位要我签托管，不签就算自动离职，这种做法对不对...
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