律师你好，我想咨询一下，我在一家私人的韩企上班，公司的底薪是700元，加上岗位补贴700元200元勤劳奖还有住房补贴和满勤将，加起来超过国家规定的最低要求，但是我的加班费不管是国家法定还是平常，一个小时就是三元，我想问一下啊这样违反不违反劳动法？...
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证明公司确实欠员工钱和我本应拿的钱没有拿全)；劳动合同法规定的加班工资，公司也没有照实做，国家规定的高温费公司也没有发。合同上签署的每月10号发工资，公司更是从未履行过。（有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签 ...
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违反和解除劳动合同经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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或未经批准私自外出者，一经发现将按《奖罚条例》进行处理。 6、请假必须遵守下列规定： （1）写请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导 经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发50%的工资。 9：开除：严重违反厂规厂纪、或工作失职、失误、造成工厂的损失，将给予开出出厂，并视损失大小 ...
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年，按照我们县劳动局关于我们单位招收职工的处理意见（1998年8月7日）规定我单位这批招工的人员一律以本人身份证为准，我单位人事科于1998年11月 科年前答复我需要等到2023年才能退休，依据是原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号):“当 ...
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《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。...
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如果合同中约定双方有一方违反合同解除合同的话，造成对方损失要赔偿。国家规定单位违法解除的话需要支付双倍经济赔偿金。但这时是否可以两笔赔偿共同要求支付呢？法律有无规定？谢谢各位能否帮助在下解答一下？...
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您好！律师 我想请问下 东莞室内装饰行业有最低工资标准吗？国家规定的 我在这边装饰公司上班一个月给我1000元薪水 不包吃住 没有加班补贴。这个是否我违反国家规定，如果我去劳动局起诉会如何...
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公司把工资分为基本工资和固定津贴，在计算加班费时只把基本工资作为加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含 ...
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我与工作单位签订有劳动合同，合同规定按国家的规定交纳养老保险，从去年九月份开始，单位开始从工资扣除个人交纳部分养老保险金，但是到现在我准备离职，单位其实 我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的 ...
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