全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的10 %。 2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工资”，拒绝支付其当月工资。 3.公司直接将 ...
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公司的一名客服人员，因为家里有事要赶回家，当时签和同事说明实习生辞职的话是提前7天，我朋友与12年12月30号提出了辞职并与31号填写了辞职申请表格，公司批 也算旷工，13号的班明确的表示即便找到了人上，也是不准的，故也是旷工。公司规定连续旷工三天按自动离职处理，不给工资。 那我朋友矿工这三天能拿到 ...
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公司规定，试用期120小时；公司每月25日发放上月工资;旷工一天扣三天工资；连续旷工5天，视自动离职并扣半月工资。 我10月22日进公司，做了2个 做到12月26日后，27日就不再去上班了，辞呈就留在了公司处。后来公司以旷工为由视我自动离职并扣我900元工资。请问公司这样做是否合法？我该如何讨回我被扣 ...
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五、 旷工一天，扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴。旷工二天，扣五天工资，并扣当月绩效、提成、津贴。连续旷工三天，或年累计旷工5天，当自动离职，并被解除合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放，不作任何补偿。...
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催我马上办离职手续，并威胁我说，不办手续，没上班的这几天就当旷工，如果连续满三天就当自动离职~我的年假也没有给我休，请问公司这种做法合理吗？我该怎样维权呢？现在公司让我回去继续上班，说没上班的5天算是年假休息，回去的话就不在原来的职位了，现在这样我还能告公司违约。请求赔偿吗？...
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我公司因业务发展需求，在上海分三个地点办公。现有一名员工于8月初因在工作期间违反消防管理办法在工作场所内吸烟，并与保安发生争执，造成极坏影响。 之后也未按要求到另一地点报到。我公司认为该员工已连续旷工超过两天，也不给公司任何交待，视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确，是否要支付该员工8 ...
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员工上班或下班时失踪，且一周内未找到，公司需要承担什么责任？ 同时，我们公司有规定连续旷工三天以上算自动离职。如果失踪超过一周，可否算失踪人员与公司自动离职了呢？...
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原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付 月26日，原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证，自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2月27日，被告以原告拖欠两个月工资且一直未 ...
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原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付 月26日，原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证，自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2月27日，被告以原告拖欠两个月工资且一直未 ...
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请问：公司对一线员工的规定是连续无故旷工三天视为自动离职，这类员工补离职手续的时候，公司应不应该扣除培训费用？...
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