工资，要求辞职！领导却说我们携款潜逃，并称要报警，我们已经说的很清楚钱已经进账，但是无良的领导找理由说：信号不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右 到2011年的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最 ...
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）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400元的实习补贴 乙方须在甲方单位服务五年以上（ 里除名了也没有给我发放11月份的工资 而且单位也没有任何人给我打电话问询我还来不来单位还上不上班 自作主张的就停发了我11月份的工资 我想那么既然9 ...
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我想咨询一下，我是在KTV工作。每月25号工资结算，次月11号发放工资，但是公司要求25号到十一号的工资不达到5000不发放上月工资。要求这个月工资什么时候达到5000什么时候发放上月工资。而且就算你这个月工资到了5000领了上月工资然后离职，这个月的工资也不会给你。这个属于违法行为吗。...
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上班，11月27号离职，公司每月发薪日是8号。因为公司补贴政策的问题，导致我们九月的课时费没有结算，因此公司负责人说12.8发放的工资是11月的底薪+9月 公司制定的人工月计算。我最后的工作日是11月27号，按离职时说法本月应有11月26、27号两天的底薪约合209元，但是现在财务说26.27号是周末 ...
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，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天 证据才能全额要回我的工资及我该应得的一些补偿。还有事假扣除工资基数（实发工资）所指的是指哪些？ 1、公司有考勤打卡，但是公司统计的考勤 ...
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工资。此情况如何处理，可否仲裁？ 还有本人因此事也打算离职，但因涉及干扰情况，想在离职后再申请 仲裁可行？同时还有以下情况，我入职15个月。。当初OFFER 订的工资是13000 但也标明了每月按9：1发放，实际每月只发放90%，但是10%至今没有发放。公司部门领导以公司 ...
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工资卡发的是基本工资、加班费以及报销费，北京银行的工资卡则是发放每月固定的几百元补助。但是我的招商银行工资卡的工资除了基本工资外，加班费和报销费都是压我两 会发给我。我想问下公司这样做是否合理，侵犯了我的权益吗？而且这个月8号只发了我1100多的工资，既没有达到基本工资，连报销费和加班费也没有发给我， ...
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每月公司10号发放工资，但是只发80%，剩下20%说是保证金，当月内如果领导说没犯错，20%的工资就能拿到手。如果领导不高兴或是说我犯错误了，20%的工资就延迟发放。我想知道这种发放工资的制度合理吗？...
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签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分已经 出的理由是我未于8月31日前将发票交于相关人员，事实是8月20-31我一直在出差+休假，出差前已经发邮件给领导要求批准报销，由于直属领导在北京，每月都是 ...
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民法上的不当得利，周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警 计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下称缴费工资)的百分之八缴纳基本养老保险费。 新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工， ...
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