我妈妈在某学校工作11年，某学校相关人员想将其劝退。我们之间没有合同，某校也没有为我们买任何保险。但他们却不想为我们提供任何赔偿，我想问问某校这样的做法是否正确，如果应赔偿，又应该按照怎样的=准则呢？...
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已和原单位解除劳动合同关系，因评定技术职称，需原单位提供历年工作考核证明，原单位不提供。原公司做法是否正确？本人可通过何种途径维护合法权益？...
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年假休了12天，2月28日上班，休假之前公司出规定，2月28日未到岗员工扣除当日基本工资。2月28日的前跟相关领导请假，领导说不准假，现要按照我旷工处理，扣除当月基本工资。这样的做法是否正确？...
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我们这边工作是客服，工作比较特殊，每周上六休一，然后国庆节就三天假期，国庆节1.2.3号要上班，之后调休是一换一，没有其他任何补偿，这样做合法么？如违法，违反那条劳动法？请举例，谢谢！...
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本人先后在两个单位就业，在第一个单位工作了20年，又到第二个单位工作了8个月后被解除劳动合同。在两个单位都按时足额缴纳了各项保险，且保险关系都转到后一单位，在前一单位未领取失业金。现在单位以在该单位工作未满一年为由拒发失业金。请问此做法是否正确？...
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佳为由面对面暗示该建筑集团公司要辞退本人，并要求本人签离职单，且仅发放12 月份的工资，没有经济补偿，也没有年终奖，本人没有签该离职单。请问各位律师，该建筑集团公司做法是否正确，本人能否获取经济补偿及其它合法利益，如果能，能有多少？本人应该怎么做？希望各位律师能为 ...
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2012年5月28日进单位工作签合同，合同到期日是2013年6月30日。2013年6月26日人事找我谈话，说不再与我续签合同，只给我一月工资作补偿金。给我一张审批表，上面选了属于合同期内解除。不给我考虑时间，说都是按劳动法来的，让我签字确认。我想问一下，公司做法是否正确？谢谢...
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。②协助本人办理失业保险或出具办理失业保险需要的证明材料及资料。但是公司一直都没有答复，我找劳动仲裁，他们说我的证据不足不予受理。我的做法是否正确？下一步我应该怎么办？...
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老板，他的回答是我司急辞工，我说他没跟我签合同违法，他却说他有她自己的游戏规则。我想知道他的这种说法及做法是否正确，且我该怎样维护自己的权益？麻烦您帮忙解答一下。...
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发放员工工资，则费用由公司截留，因我休假期间的工资是正常发放，所以生育津贴部分公司截留！所以最终的生育津贴就只得两千多块钱，想咨询律师公司这样的截留是正确的吗？按理说我生宝宝用的费用是九千多，而且也办理了独生子女证，这样的医药费应该也可以报销吧，独生子女证也可以享受了一个月的生育津贴才对啊，怎么就 ...
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