给我6月绩效打C，扣了315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和引导，公司新入职人员都不知道公司有绩效考核，公司 算的（大部分人都有约定，听说是随便写的）。但我6月份的绩效是我7月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C，并延长一个月转正（没有延长试用通知）。 ...
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的。 我一个朋友刚大三，需要实习一年，于是自行找了一个实习单位。该单位首先安排了10天的无薪培训（岗位技能培训，由老员工带新员工这种培训方式）， 10天培训的实际价值？ 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上约定，凡实习期间在公司出事故， ...
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2020年8月入职一家公司，口头约定试用期工资6500，转正7000，工作时间28天，每天8小时，试用期约定3个月，有签过一份空白合同，事后企业也没有给我合同 经常会故意找我茬，甚至让我自己写辞职报告，表面上公司老板的意思。至置今日，我看到了另外一个同事在办理离职手续表，发现手续表中很多赔偿公司的款项 ...
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缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立 劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 第六十五号 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知， 不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何 ...
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老师你好！我在上一家公司任行政部长，约定试用期一个月，试用期工资四千。一个月后转正工资为五千。因为入职后公司一直未与我签订劳动合同，我在入职两个月 我一千，说因为我没继续干下去只能算试用期。请问那一千我能要到吗？如果主张双倍赔偿可否，双倍赔偿是不是不包括公司的行政人事部长这个职位？因为未签订劳动合同。 ...
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工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧？而在公司提供的《试用斯合同》里，还明确写着，试用期合格的，接着再试用，不超过3个月，不 试用期合同有效，那我现在被告知，不胜任，降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半个月的补偿？ 终上所述，我最终是否可以要求单位给我一个半月的补偿？ ...
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合同签订为一年，合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。 目前握有证据 2、入职表格上，转正工资为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权） 3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法当作 ...
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2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月 了 而且之前跟老板口 头约定过第二个月开始工资是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不符合跟老板沟通 给 ...
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，入职时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月，试用期后买保险但试用期以前的也补起来，入职后公司一直拖着不买保险，也不给签合同，现刚开年公司就以节约 帐记打过来的汇款记录，但是摘要里面只写明是网银转入，没写是工资，但是我个人网银上查上对方标注的为工资、 3、和公司安排接手我工作人员的交接清单，离职 ...
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