发放或者少发工资并以工作相关事项需要核实为由延迟发放工资是否合理？？？3如果公司以违约金拒绝发放或少发工资以本人现在没有任何与公司劳动关系书面证明的情况，如何维权？？ 多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡，宁愿把讨回的公资都用来 ...
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15日公司没有提前通知，突然开会表示因为经营问题公司要给大部分员工放假，并延迟发放工资。2017年1月9日 留守的HR通过打电话的方式通知 有两种方式 ①直接离职， 到两年的补偿半个月 两年以上补偿一个月。拖欠的工资和补偿在2017年6月之前分三次发放完毕 两种方式都比较坑，我想咨询一下，应该如何处理 ...
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专用章而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的（大部分人都有约定，听说是随便写的 而且我们的转正表也说不能给我看。请问： 1、公司每个月都是15号之后发工资也没有通告员工延迟发放原因，4月的好像是次月5月25-27号发的 ...
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月份进入现在的工厂上班，当时招工启示和工作人员都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在工厂 ：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。另外公司在支付员工工资方面采取延迟2个月的发放方式（即：3月份的工资5 ...
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情况说明： 在一房地产开发单位工作多年，期间单位经常不加解释就延迟发放工资，单位领导为了回避一些相应的法律责任，用工合同内容十分含糊，并未就相应责权进行说明 按月支付高额利息。2015年初至今已足3个月未发放任何工资和集资利息，公司的正常运转所需的行政等经费均由员工垫付，也未兑现报销。 问题： 1、除 ...
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你好，我们公司对离职员工延迟发放工资，说是为了保护客户资源，这合法吗？...
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入职上班，试用期为三个月，基本工资低于当地最低工资标准，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的，但是自上班以来没有一个月准时发过工资 老板老板说这两天会转账给我（当时有点激动像在吵架，因为公司经常对员工发工资的事情都会延迟），到前天18号我实在要用钱打电话给老板娘问能不能发 ...
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笔银行显示为财务个人“转入”，所有员工都为这种方式）。 2014年年底，公司因资金困难理由，不发年底的工资，至离职时仍未发放。 2015年10月离职时双方协商 结算至离职日，并确定在2015年12月底之前发给我，但到期后公司与我协商，想将时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。 但劳动仲裁认为我 ...
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我在重庆，我想咨询公司每月15日后发上月工资，如遇周末，则延迟发放。离职人员需等2个月才能拿到离职工资，员工手册上写的是1个月发。月末到 情况 ，显示欠缴2个月，即本月和上月，社保局工作人员说是正常的，我发现这个问题已有半年时间，当时公司解释是交了的社保局管我查询更新不及时不准确。公司违法了什么？如何 ...
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1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？ 2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？ 3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？ 4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算...
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