，我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司 里统一扣除三天时间了，）这样子合法吗？公司出任何制度和这些公告，根本没经过工会和职工代表大会通过；强制要员工接受，这样子属于合法行为吗？ 后来公司一个副总又 ...
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是没改名前的公司，2016年3月期间公司重新注册改名为改名后公司，称改名之前的公司破产。由于出差在外，公司又没通知我们这事，和改名后的公司没签劳动合同。现在，不知道如何以合法程序处理拖欠工资问题? 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后都我们在公司工作，改名前公司所欠我们 ...
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个人的小公司文员，负责部分人事工作，我一公司员工2010年12月-2011年2月是3个月的试用合同，之后是正式合同，是销售，月工资2000元，由于2011.3-4月 都没做，别的销售每天都有报告，汇报工作，他都做到，不能胜任工作，才辞退。试用和正式期共5个月工作时间没办理办理他的社保。但因没矛盾他一时 ...
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2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期 版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。就这样直到2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1 ...
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2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期 版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。就这样直到2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1 ...
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1日开始为我办了社保（我以前无工作单位），从2008年开始签的劳动合同。 现公司以销售员不遵守劳动纪律为由于2010年3月10日裁员（双方签订的劳动合同 但公司从没有提出过警告和处罚（工资还是1200元/月），请问能算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个 ...
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月1日进入一家医药连锁有限公司就职信息部管理岗位,3月份转正,因当时公司合同有一条"合同未到期离职的,按照已发工资的20%扣发",我觉得这条不合理,所以 式三套(每套含劳务合同,薪酬管理制度和岗位职责)每页签字和按手印.员工全部签订完毕后全部由人事部收走等待公司法人签字盖章. 2016年5月17日上午 ...
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并且公司相关任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度：调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确 三、我的要求： 1 劳动合同通知书，解除合同的时间是2013年5月13日，我可以马上离开公司吗？ 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算？ 3、我应该得到哪些赔偿和补偿？ 4 ...
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广州市番禺区龙珠骊骏大酒店的酒店员工。本酒店从2001年开始营业到今年2011年3月31日租10年的租期已到，由于公司和房东续租签合同出现很大分歧，房东不给于 做就辞职，也没说补偿的事情，因为我在公司服务了10年了，公司也没说要遣散，但是现在公司拆了，现在连工作岗位都没有了，连打卡机也在停车场，这还叫 ...
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本人在本单位工作已满三年，现在单位由于所谓的改革变相辞退所有员工（所有员工人数达500人）由于本人当时签的合同是单位制定的派遣公司，想我这样的大概200 所谓的N+1，但是没有1就是平均工作乘以3，因为我们是不定时工作制，所有加班费都没给，由于当时没多想，就与公司签了协议，合同是12号到期，2号签的 ...
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