比如要休息9天，那么其中必有两天是周末，那应该请9天事假还是7天事假？《劳动法》是如何规定的？...
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假如请事假，是按每月30天来计算每天的工资，还是按除休息日（按每周六天工作日来计算）来计算。比如，每月工资1500元，请事假一天，请按1500元/30天=50元/天，还是按1500元/26天=58元/天。这个劳动法是否有明确规定？...
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假如请事假，是按每月30天来计算每天的工资，还是按除休息日（按每周六天工作日来计算）来计算。比如，每月工资1500元，请事假一天，请按1500元/30天=50元/天，还是按1500元/26天=58元/天。这个劳动法是否有明确规定？...
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怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！...
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我在2008年9月2日在北京进一家公司（上海还有一个分公司），公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。 我在北京实习 的正常运转，叫我办理离职手续。 请问像这样公司对我有什么样的补偿（注：和上海签定的劳动法合同双方各一份，我自己的那份让我老婆给掉了，只有我自己知道这事）...
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你好，我想问一下 劳动法里面有没有规定 没有底薪的工作 请事假也要扣工资的？...
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请输入你的问题我们单位最新规定：事假不许超过3天，病假不许超过7天，超过了不给交保险，请假的职工，保险全部自理，请问这个规定哪些违反了劳动法？我想请假，单位应不应该给我交保险？...
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奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了！ 劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？...
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我们店里有这样的规定：请病假只扣当天的工资（也就是请一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（也就是旷工 ，需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职。然后我想问一下这些规定符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交了书面离职申请，领导还说，你没有满三 ...
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