我已经在一家公司单位工作了四年半多，但是最近由于发现公司没有按照劳动法规定按照实际月收入工资进行保险缴纳，而是按照最低工资来缴纳五险，而且工作常驻地址也和劳动合同中的约定长驻地址不一致，因此和公司发生矛盾，我主动提出辞职，象此种状况公司应该赔付赔偿金吗？或者有什么其他补偿吗？谢谢110的各位律师。...
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我在公司是做的业务员，有业务提成。但是提成没有一次是按时发的。2009年2月份，3月份的提成一直没有发。但在4月份的时候出了一个文件， 公司安排法定节假日加班，只给调休，不给加班工资。 请问我如果以此两条提出辞职，是否算公司方违约，能否得到补偿，以及失业保险金？还有我2月3月的提成能否按照原提成政策提 ...
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。 公司严重违背了劳动法，货仓一文员在孕期两个多月后被无补偿裁退（其经理出面多次找之谈话要求其主动辞职）。 第四十六条规定 有下列情形之一的 三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...
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情况：单位由于经济情况不好，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自 补偿（二倍经济补偿标准）？这里的工资标准主要包含那几个方面的工资成分，是日常工资单上的应发工资金额吗？ 4.3 如果仲裁还是没有结果，那么是否 ...
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经济补偿条款中写明：该员工在没有违法劳动合同条款的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日，本人口头提出辞职，领导与人事主管口头同意， ，将申请劳动仲裁。 请问各位专业人士：该公司违反了哪些劳动法，而本人具体申请哪些仲裁事项？如何进行经济补偿？需具备哪些材料？请写明！万分感谢！ （本人月 ...
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” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反 ， 甚至被申请人去参加比赛，叫我们无偿帮他绘制作品（潮人床一张）都没有拿到劳动报酬。劳动报酬提成（奖金）共计1100元未支付。 被申请人严重违反《 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 日后的劳动关系赔偿适用《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年 我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大 ...
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没有另行支配的权利。至于免费提供的宿舍根本没有货币形式的存在，在招聘的时候公司已经提出免费提供住宿，住宿人员的每月工资中扣除了宿/社宅使用料 被申请人支付申请人应得所克扣工资、克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障 ...
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的时候我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 元。（第十五条规定除外），若乙方未按本合同有关规定提前提出解约，需交纳500元经济补偿。 第二十二条 乙方离职前，需完成手中工作并将甲方材料及物品 ...
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