不会做也做不了的部门岗位，调的部门岗位是三个月业绩倒数第一，公司将无偿辞退，还要我写调职申请，我跟领导说我做不了，可他说公司没有其它岗位了， 岗位的具体规定是什么，还有劳动法里关于合同里约定的劳动条件（包括已定岗位，薪金，福利等）的规定可以随意更改吗？如果辞职，单位需支付经济补偿吗？不补我该怎么办？补 ...
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了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何补偿才合理?...
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辞退，执行的是劳动法第四十条第三款，2009年1月4日签订的劳动合同，按规定应该提前30日通知我，但公司是按支付一个月的工资形式，经济补偿总计是3个月 70%，季度绩效考核占30%，按公司的规章制度是绩效考核（7-9月份）的钱不给，规定辞退人员不发放绩效金。我的问题是： 1、在9月10日签完离职、交接 ...
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1月进入珠海一IT公司（总公司在北京）工作至今，2002年因为金融风暴影响，公司辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付 关闭，年底合同到期不再和全体员 工续签合同，按新劳动法规定，补偿自2008年1月1日以来的经济补偿（2个月工资）。并要求我们全体和另外一个新公司 ...
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日至17日工资1316元。 4：请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。 5：补缴自申诉人参加工作之日起至今欠缴的社会保险费 事实与理由 本人认为： 公司现已严重违反劳动法第10条、第40条、第46条、第47条、第50条、第82条、第85条、第87条之规定，故提请劳动仲裁委依法 ...
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，我从1987年到2013年一直在一事业单位工作，属于合同工，一直签合同，现在到退休年龄被单位辞退了，这些年里，工资不高，也没有五险一金，请问这种情况，我该申请哪些补偿，该使用劳动法中的哪些条文、规定呢？那申请的养老保险和经济补偿金及赔偿金、医疗保险的金额大约多少钱？以及如何计算的？ ...
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个月工资1400块，今天（2月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（ ，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假报销，而说我严重违规，而于24号单方面解除劳动合同，并不给任何经济补偿，请问，我这算是严重违规吗？...
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，我觉的干不了就提出辞职， 现在我离开了可以问单位要经济补偿么 补充下《我和老板谈过补偿问题 他说我和他没关系 要谈找承包人谈，他们之间有协议 说 关于利润提成等约定不违反法律规定，应当具有约束力。但是如果约定雇用人员产生的责任均由大厨本人来承担，则属于无效约定，企业并不能据此拒绝承担劳动法上的责任。...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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本人在一韩资企业工作，合同期限是一年，明年四月一号到期，未提前30天通知，现在直接通知辞退，没有劳动法规定的不良情况，应该得到什么样的补偿？ 是否有30天的代通知金？是否有一个月的经济补偿金？ 二者是并存的，还是代表一个意思？...
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