交。现在我想追究公司未于我签订书面的劳动合同，未提前一个月书面辞退我，要求公司补发我半个月的工资和补偿我4个月的工资。可对方说我已经发了你的工资和养老保险的钱，这就相当于事实上履行了合同，不存在合同法的争议，不肯对我进行补偿。请问我是否可以追究公司不签订书面合同的过错？并得到劳动法规定的经济补偿？...
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公司单方面辞退员工解除劳动合同是否应当给予劳动法所规定的经济补偿的2倍。...
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交辞职报告，我没交。公司就辞退了我 签了一份“解除劳动合同协议书”理由是一个月前私吞公款未遂的 我要求公司给我解除劳动合同的经济补偿，但是公司司没有同意，说我严重违反劳动纪律，按劳动法规定不予经济补偿！ 对于此事请教律师，我可以主张经济补偿吗？...
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成富余职工，接到定单来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和 同意，在协商中我据理力争，认定我为为坏人，我又不违反单位所有的规章制度，找不到辞退理由，又不想承担风险，单位在使用软辞退修改后的劳动法适用吗...
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到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司 仅仅就说我面试时说的和现实做的不相符合做为理由就辞退我，如果辞退成立，我能得到大概多少经济补偿。 3、我对这家公司已经相当失望，根本没有人性化可言，还 ...
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公司支付本人2007年10个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料 疑问是： 1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系，从而按劳动法规定判决经济补偿金和赔偿金？或者本人应准备什么证据来证明劳动关系？ 2.本人与公司 ...
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月，公司说补偿2个月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？ ...
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及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的 ...
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按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、 Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人。在纠纷现场 ...
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