一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号，再去请事假，不给请， 我问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两天才给 ...
//www.110.com/ask/question-1368472.html-了解详情
上月23日至本月21日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人于2012年1月30日向被申请人快递提前解除劳动合同书；但是不知道手中证据是否充分与 年应休未休的带薪年休假工资883元； 5、请求裁决支付被申请人一次性支付拖欠的2012年春节工资471元以及2011年8月多扣的300元，合计 ...
//www.110.com/ask/question-877731.html-了解详情
我是北京城镇户口，劳动合同不享受寒暑假；假期中用人方不给与职工支付基本生活费，经联名上书，现同意支付工资的40%作为基本生活费，但根本达不到本市最低工资标准的70%，校方法律顾问答复说此项及‘带薪年休假’‘住房公积金’都属单位福利待遇，这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1322460.html-了解详情
？如支持，能获得10个月还是11个月？ （2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未 关系不超过一年时主张，就可以获得双倍工资，如超过一年时才主张，则公司就不承担支付双倍工资责任，只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构，是 ...
//www.110.com/ask/question-1316995.html-了解详情
不按排年休假，也未支付年休假工资，是否能告单位拖久工资? 并以此为由提出解除劳动关系，能主张经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-10720447.html-了解详情
的30天前？还是指在劳动合同到期前的任何一天都算合法？ 2，是不是在到期日以后已经自动解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算 其在本单位工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6， ...
//www.110.com/ask/question-1908478.html-了解详情
在单位工作了3年多,只签了第一年的合同,后面就没有再签;并且在这3年中无年休假,没有支付未休年假的工资.请问如果我现在提出辞职,可以得到什么赔偿吗?如果我向公司提出赔偿,公司不给赔偿该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1508011.html-了解详情
解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 抵触，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（ ...
//www.110.com/ask/question-84952.html-了解详情
工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年 ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务